Arkiv

A hevder at B brøt diskriminerings- og tilgjengelighetslovens forbud mot diskriminering da han ikke fikk lønnstillegg i 2009, og at bedriften brøt forbudet mot diskriminering og gjengjeldelse da han samme år ble permittert.

Ombudet kom først til at restauranten bryter plikten til UU i DTL § 9 fordi rullestolbrukere ikke har mulighet til å komme inn i lokalet på egenhånd.

Trakassering eller diskriminering på grunn av etnisitet ikke godtgjort.

Klager mente at Politihøgskolens medisinske krav for å kunne konkurrere om opptak til studieplass ved skolen var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 og forbudet mot diskriminering på grunnlag av nedsatt funksjonsevne.

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at det ikke er grunn til å tro at Tollregion Oslo og Akershus har lagt vekt på B sin etniske bakgrunn ved gjennomføring av kontroller. Det er derfor ikke grunn til å tro at Tollregion Oslo og Akershus har handlet i strid med diskrimineringsloven § 4.

Det ble under besøk av Mandarinen Kafe handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunnlag av nedsatt funksjonsevne.

Ombudet kom i sin uttalelse av 15. juni 2010 frem til at Baker Hansen AS på Adamstuen ikke er universelt utformet på grunn av at virksomheten har en trapp i inngangspartiet som gjør at personer med rullestol ikke kommer inn.

En kvinne som jobbet i et bemanningsbyrå mente seg forskjellsbehandlet på grunn av graviditet og foreldrepermisjon i forbindelse med tilsetting, arbeidsoppgaver, avlønning og muligheten for redusert stilling.