Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Positiv særbehandling av kvinnelig søker til lederstilling i forsvaret
En mann klagde til ombudet fordi han mente seg forbigått på grunn av kjønn til en lederstilling i forsvaret.
-
Universell utforming av restauranter og serveringssteder
Norges Handikapforbund (NHF) klaget inn seks restauranter i Trondheim for manglende tilgjengelighet for rullestolsbrukere. Ombudet har konkludert med at fire av disse ikke oppfyller kravene om universell utforming.
-
Manglende generell tilgjengelighet
NHF mener Matchs butikk i Karl Johans gt. 12 J er utformet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9, fordi inngangspartiet på Match har trapper som gjør det vanskelig og/eller umulig for personer med nedsatt bevegelsesevne å komme inn i butikkens lokaler.
-
Trakassering i arbeidslivet på etnisk grunnlag
En mann av karibisk opprinnelse klaget til Ombudet fordi han mente seg trakassert på grunn av sin etniske bakgrunn av kollegaer, ledelse, og personer som hadde tilknytning til arbeidsplassen.
-
Klage over manglende likelønn i en kommune
A henvendte seg til ombudet fordi hun mente at de seks kvinnelige ansatte ved enavdeling i B kommune tjente mindre enn den mannlige ansatte. A mente at dette var i strid med likestillingsloven § 5 som gir rett til lik lønn for arbeid av lik verdi, da den ulike lønnen ikke kunne begrunnes med utdanning,…
-
Vektlegging av foreldrepermisjon
Et helseforetak handlet i strid med likestillingsloven ved ansettelse i et 100%-vikariat.
-
Forbigåelse til rekrutteringsstilling
En søker til en stipendiatstilling ved en høyskole mente seg forbigått på grunn av etnisitet og eventuelt også alder ved tilsetting i stillingen. Han mente at han var best kvalifisert til stillingen.
-
Spørsmål om diskriminering på grunn av seksuell orientering ved professoropprykk
En mann henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi han mente han var blitt diskriminert på grunn av sin seksuelle orientering. Mannen var ansatt som førsteamanuensis ved et universitet og hadde fått avslag på sin søknad om professoropprykk.
-
Permittering av kvinnelig sjåfør
Ombudet har konkludert med at en arbeidsgiver ikke diskriminerte på grunnlag av kjønn da en kvinne ble permittert. Likestillings- og diskrimineringsnemnda kom til motsatt resultat.
-
Trakassering i arbeidslivet og avskjedigelse på grunn av språk og nasjonal opprinnelse
En mann av polsk opprinnelse klaget fordi arbeidsgiveren hadde avskjediget ham og anmeldt ham for nasking. Mannen mente seg diskriminert på grunn av språk og nasjonal opprinnelse.