Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Depositum før tanken fylles
Ombudet henvendte seg til en bensinstasjon som ifølge media krevde depositum før kunder fra Polen og Litauen fikk fylle bensin.
-
Avslag på bilgodtgjørelse på grunn av kjønn
En kvinne henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi hun mente hun var blitt forskjellsbehandlet på arbeidsplassen. Ombudet kom frem til at kvinnens foreldrepermisjon var årsaken til at hun ikke fikk innvilget bilgodtgjørelse. Arbeidsgiver hadde handlet i strid med loven.
-
Gravid kvinne fikk ikke forlenget vikariat
En kvinne tok kontakt med ombudet fordi hun mente at hun ikke fikk forlenget sitt vikariat pga graviditet. Kvinnen ønsket en forlengelse av vikariatet fordi hun ikke ville miste ansiennitet, pensjonspoeng og gå glipp av helligdagstillegg. Ombudet kom frem til at den manglende forlengelsen av vikariatet ikke hadde sammenheng med kvinnens graviditet eller foreldrepermisjon.
-
Diskriminert på grunn av alder
En 61 år gammel mann ble ikke innkalt til intervju, selv om han var godt kvalifisert for stillingen. Aldersdiskriminering, mener ombudet.
-
Ulik lønnsplassering av kvalitetsrådgivere ved Hålogalandssykehuset
En kvinnelig ansatt ved Hålogalandssykehuset mente hun hadde krav på samme lønn som sine to mannlige kollegaer. De var ansatt som kvalitetsrådgivere. Ombudet kom frem til at hun ikke utførte arbeid av lik verdi som de to mannlige ansatte.
-
Stillingsannonsen var aldersdiskriminerende
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok klager på en annonsetekst hvor det ble søkt etter en selger mellom 18-26 år. Ombudet fant at det ikke forelå saklige grunner til å utelukke eldre søkere, og fastslo at annonsen var i strid med loven.
-
Ulik faglig bakgrunn ga ulik lønn
Kvinnen mente arbeidsgiveren betalte henne dårligere enn kollegaer som gjorde arbeid av lik verdi. Men ombudet kom fram til at lønnsforskjellene var en følge av ulik faglig bakgrunn og dermed lovlige.
-
Fagarbeider fikk ikke jobben fordi hun var kvinne
En fagforening tok kontakt med ombudet på vegne av en kvinnelig medlem. Foreningen mente at kvinnen var forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Ombudet kom frem til at kvinnen var forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Det var i alt seks søkere til stillingene, hvorav to av disse var kvinner.
-
Kjønn ikke vektlagt ved ansettelse av vedlikeholdsmedarbeider
En fagforening tok kontakt med ombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Det ble hevdet at hun var forbigått ved ansettelse, da to menn ble ansatt som vedlikeholdsmedarbeidere. Ombudet kom frem til at arbeidsgiver ikke hadde lagt vekt på kjønn ved ansettelsen. Ombudet fant likevel grunn til å påminne arbeidsgiver om aktivitetsplikten i henhold til…
-
Forsikringsvilkår om graviditetsrelatert sykdom diskriminerer kvinner
En kvinne tok kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet fordi hun mente hun var blitt forskjellsbehandlet i forbindelse med at hun hadde tegnet en sykeavbruddsforsikring. Ombudet kom frem til at forsikringsselskapet hadde forskjellsbehandlet kvinner.