Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Norsk statsborgerskap
Lov om norsk riksborgarrett § 2 og § 2 a forskjellsbehandler kvinner og menn.
-
Tildeling av fortjenestemedalje
En organisasjon ønsket å hedre to av sine medlemmer, en kvinne og en mann, og sendte derfor en søknad om Kongens fortjenestemedalje.Mannen fikk tildelt medaljen, men kvinnens søknad ble avslått fordi hun ikke oppfylte kravet om 40 års tjenestetid.
-
Hodeplagg og ansettelse
Et hotell hadde et uniformsreglement hvor bruk av hodeplagg i arbeidet ikke var tillatt. Forbudet rammer også religiøst betingede hodeplagg, herunder hijab som bæres av en del muslimske kvinner. Hotellet mente uniformsreglementet ikke var i strid med likestillingsloven. Grunnen var at forbudet mot bruk av hodeplagg både gjaldt kvinnelige og mannlige ansatte ved hotellet.
-
Gravid mistet jobben
En kvinne ble ansatt i et firma. Kort etter ansettelsen informerte kvinnen om at hun var gravid. Firmaet trakk da ansettelsen tilbake og hevdet den hadde skjedd på bristende grunnlag. Etter å ha henvendt seg til Likestillingsombudet valgte kvinnen å bringe saken inn for retten.
-
Ønsket kvinne som daglig leder
En mann klagde til Likestillingsombudet fordi et krisesenter søkte spesifikt etter en kvinne til stillingen som daglig leder ved senteret. Mannen mente dette kunne være i strid med likestillingsloven.
-
Klubb for unge kvinner
En jente på en jordbruksskole ønsket å starte en ungkvinneklubb på internatet. Hun lurte på hvordan hun kunne søke om dispensasjon fra likestillingsloven.
-
Ble ikke innkalt til intervju
En kvinne reagerte på at hun ikke var innkalt til jobbintervju. Det viste seg at arbeidsgiver hadde lagt mangelfulle opplysninger om kvinnens erfaring og bakgrunn til grunn ved utvelgelsen, og arbeidsgiver innrømmet at hennes kvalifikasjoner tilsa at hun burde vært innkalt. Arbeidsgiver mente feilen likevel ikke hadde betydning for selve ansettelsen i det mannen som…
-
Taper trygd på grunn av fødselspermisjon
En kvinne reagerte på at utbetalte fødselspenger blir trukket fra inntekten ved beregning av dagpenger. Hun mente dette er en regel som særlig rammer kvinner, siden kvinner overveiende tar ut mest permisjon i forbindelse med fødsel.
-
Registreringsrutiner ved offentlig post til barn
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun reagerte på at offentlig post angående barn ofte blir sendt til barnets mor og ikke til barnets far. Både tilbud om barnehageplass og brev om fastlege for barnet hadde blitt adressert til henne. Etter hennes mening understreket denne praksisen det tradisjonelle kjønnsrollemønsteret.
-
Fødselspenger og justering av G
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente det var diskriminerende for kvinner at fødselspengene ikke ble justert i tråd med justeringen av grunnbeløpet 1. mai hvert år. Hun mente dette måtte være indirekte diskriminerende etter likestillingsloven § 3.2.2.