Arkiv

Ombudet tok stilling til om et regionalt Kriminalomsorgskontor handler i strid med likestillingsloven når førstekonsulenter lønnes høyere enn fengselsbetjenter.

Arbeidsgivers krav om å kunne fungere i 100 % stilling var ikke i strid med forbudet mot diskriminering i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Saken har vært behandlet av nemnda som kom til et annet resultat enn ombudet.

Ombudet tok stilling til om Oslo kommunes avslag på plass i spesialgruppe for elev med nedsatt funksjonsevne var i strid med kommunens plikt til å tilrettelegge undervisning og lærested for elever med nedsatt funksjonsevne.

A klaget inn ØNH-senteret i Stavanger for diskriminering på grunn av etnisitet. Spesialisten som undersøkte A unnlot å utføre en lukte-test. Spesialisten vurderte As norskkunnskaper som tilstrekkelige for å gjennomføre konsultasjonen, men ikke som tilstrekkelige for å gjennomføre lukte-testen.

En student klaget på at han ikke fikk individuell tilrettelegging av undervisning og eksamen da han studerte ved høgskolen.

Ombudet tok stilling til om kommunens avlønning av fire kvinnelige kokker sammenlignet med to mannlige sjåfører som kjører ut maten, var i strid med likestillingslovens bestemmelse om lik lønn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn.

Departementet diskriminerte ikke på grunn av alder og funksjonsevne da de lot være å innstille en av søkerne til stillingen.

Tingretten diskriminerte en kvinne på grunn av alder da hun ikke ble innstilt til stilling som konsulent.

At klager ikke fikk det ønskede arbeid skyldtes hennes kvalifikasjoner og hadde ikke sammenheng med graviditet. Saken ble klaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda, som opprettholdt ombudets konklusjon.

Klageren ble ansatt som jordmor i et 100 prosent vikariat ved et sykehus. Vikariatet hadde en varighet på ett år, fra 1. januar 2012 til 31. desember 2012. Hun var vikar for en annen jordmor, som hadde permisjon fram til 25. mars 2013. Klager ble gravid og gikk ut i foreldrepermisjon i oktober 2012. Hun…