Arkiv

Ombudet tok stilling til om en kvinne som arbeidet som peronlig assistent under BPA-ordningen ble diskriminert på grunn av graviditet. Hun hevdet hun fikk færre vakter av arbeidslederen etter at hun ble gravid, og at avslutningen av arbeidsforholdet var i strid med forbudet mot graviditetsdiskriminering.

Klageren mente han var forbigått til en stilling på grunn av kjønn og/eller sin nedsatte funksjonsevne. Han mente han var best kvalifisert til stillingen og at arbeidsgiveren hadde vektlagt.

En kvinne som underviser i språk for innvandrere og flyktninger ved Johannes Læringssenter, ble fratatt arbeidsoppgavene som sensor og eksaminator på Bergenstesten fordi hun ikke har norsk som morsmål.

Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok klage fra A, hvor A hevdet at B hadde trukket tilbake et jobbtilbud på grunn av kjønn.

NHF Oslo klaget over manglende HC-parkeringsplasser i Royal P-hus, som eies av Q-Park AS. NHF Oslo hevdet at flere av Q-Park AS sine parkeringsanlegg er i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9.

Klager hevdet at hun ble diskriminert på grunn av etnisitet/nasjonal opprinnelse i forbindelse med ansettelsesprosess i Statens vegvesen.

Klager at hun ble diskriminert på grunn av nedsatt funksjonsevne og språk da X kommune sa henne opp etter at hun hadde vært sykemeldt i mer enn tolv måneder.

En mann anmeldte politiet for å drive med diskriminering på grunn av etnisitet/ nasjonal opprinnelse/ hudfarge i forbindelse med identitetskontroll.

Saken gjaldt spørsmål om en pasient hadde blitt nektet eller fått utsatt implantatbehandling på grunn av sin hiv-diagnose i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Saken gjaldt spørsmål om en offentlig etats opprettelse av stillinger som trainee for personer med ikke-vestlig bakgrunn var i strid med diskrimineringsloven.