Arkiv

Ombudet har konkludert med at Bella Napoli Pizzeria på Nesttun har brutt diskriminerings- og tilgjengelighetsloven når de nektet en person adgang til restauranten fordi han hadde med seg førerhund.

En russisk kvinne som jobbet som sjefsingeniør i en kommune, klaget til ombudet fordi hun mente at lønnen hennes hadde sammenheng med kjønn og etnisitet. Hun sammenlignet seg med to etnisk norske mannlige sjefsingeniører som var lønnet høyere enn henne.

Kvinne mente at hun var diskriminert på grunn av nasjonal opprinnelse fordi hun har barn med en tyrkisk borger. Faren til barnet hadde søkt om familiegjenforening med barnet og kvinnen mente at søknader fra borgere fra Tyrkia ble kategorisk behandlet strengere enn søknader fra andre land og at saksbehandlingstiden derfor var uforholdsmessig lang.

En mann klagde til ombudet fordi han mente at arbeidsgiver lønnet ham lavt på grunn av hans kjønn og alder. Ombudet mente at avlønningen av ham verken hadde sammenheng med hans kjønn eller alder.

Ombudet vurderte om det er diskriminering å nekte en arbeidstaker ekstra ferie til å reise på pilgrimsreise til mekka. Konklusjonen var at dette ikke var i strid med diskrimineringsloven.

En kvinne henvendte seg til ombudet og hevdet hun var utsatt for graviditetsdiskriminering ved at hun ikke ble tilbudt ny stilling ved avviklingen av selskapet hun jobbet i, B AS, mens hennes kolleger fikk tilbud om nye jobber i andre virksomheter innen samme konsern.

En kvinne mente politimesteren hadde lagt vekt på at hun er kvinne ved ansettelse av politistasjonssjef. Kvinnen ble innkalt til intervju men ikke ansatt. Kvinnen var den av de aktuelle kandidaten med klart lengst ledererfaring, og hun mente derfor at hun var bedre kvalifisert enn de mannlige søkerne som ble innkalt til intervju.

Spørsmål om en banks adgang til å stille vilkår om norsk folkeregistrert bostedsadresse og varig norsk personnummer.

En mannlig arbeidstaker klaget en arbeidsgiver hvor han hadde søkt jobb inn for ombudet for brudd på arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering på grunn av alder, jf. § 13-1, jf. § 13-2. Søkeren mente han fikk et tilbud fra arbeidsgiveren, som ble trukket tilbake da denne fikk kjennskap til søkerens faktiske alder. Ombudet kommenterte at hvorvidt…

Ombudet har kommet til at Prinsen camping og badeplass diskriminerte en mann med bakgrunn som tater da han ble bortvist fra campingplassen.