Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Sak om endring av arbeidsoppgaver ved tilbakekomst fra foreldrepermisjon
En kvinne mener hun har blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn fordi hun har fått endrede arbeidsoppgaver etter tilbakekomst etter endt foreldrepermisjon.
-
Sak om forbigåelse ved ansettelse på grunn av kjønn
En mann søkte på en stilling som politiførstebetjent i en politistasjon. Han mente at han var blitt forbigått ved ansettelse på grunn av kjønn. Politidistriktet mente av han ikke var formelt sett best kvalifisert til den aktuelle stillingen, og fikk medhold av ombudet.
-
Foreldrepermisjon – forlengelse av vikariat
En kvinne mener hun har blitt forskjellsbehandlet på grunn av kjønn av X kommune fordi hun ikke fikk forlenget sitt eksisterende vikariat/ikke ble tilbudt nytt vikariat uten utlysning mens hun var i foreldrepermisjon.
-
Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn og seksuell status ved ansettelse av vaktmester
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg diskriminert på grunn av kjønn ved tilsetting i en vaktmesterstilling. Hun var rent biologisk sett en mann, men opplevde seg selv som en kvinne. Hun ble også behandlet som en kvinne av påklaget.
-
Kjønnsdiskriminerende praksis for tilståelse av smusstillegg
Saken bygget på at de vaskeriansatte i en kommune, som i hovedsak besto av kvinner, ikke fikk smusstillegg med hjemmel i hovedtariffavtalen, samtidig som ansatte i mannsdominerte virksomheter i kommunen fikk det. Fagforbundet mente at kommunen indirekte diskriminerte de ansatte på grunn av kjønn.
-
Spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av kjønn ved ansettelse
En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var forbigått til en stilling på grunn av kjønn. Kvinnen hadde søkt en stilling i Jernbaneverket, og var blitt kalt inn til intervju. Etter intervjuene ble tre personer innstilt. Alle disse var menn. Kvinnen mente hun var best kvalifisert og mente at kjønn var blitt…
-
Forbigåelse ved søknad om stilling som stipendiat
En man mener han er forbigått til rekrutteringsstilling som stipendiat ved Høyskolen på grunn av etnisitet og alder.
-
Arbeidsgivers nektet ansatt å bruke turban – i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
En mannlig bussjåfør ønsket å bruke den tradisjonelle turbanen som sikhene benytter. Busselskapet nektet han dette. Likestillings- og diskrimineringsombudet slo fast at dette var i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion etter diskrimineringsloven.
-
Arbeidsgivere har plikt til å aktivt vurdere lønnsutviklingen til kvinnelige ansatte som har vært i foreldrepermisjon
En kvinne mente seg forskjellsbehandlet på grunn av sine manglende lønnsjustering i forbindelse med uttak av foreldrepermisjon. Hun tok derfor kontakt med ombudet. Ombudet kom til arbeidsgivers manglende vurdering av kvinnens lønn var i strid med likestillingsloven.
-
Kommune utlyste stillinger som studentstillinger – aldersdiskriminerende
En person henvendte seg til ombudet med et spørsmål om Kristiansand kommune hadde lov til å utlyse stillinger som ”studentstillinger”. Ombudet valgte å ta opp saken på eget initiativ, for å undersøke om utlysningsteksten kunne være i strid med aldersdiskrimineringsforbudet. Ombudet fant ikke at Kristiansand kommune hadde saklig grunn til å benytte seg av begrepet…