Arkiv

Ombudet konkluderte med at et treningssenter hadde handlet i strid med likestillingsloven § 5, jf. § 7 ved at kvinner ikke fikk samme rabatt i treningsavgift som menn første halvår av 2017.

14/2331 Diskriminert på grunn av omsorgspermisjon og antatt fremtidig graviditet, men ikke utsatt for gjengjeldelse Videre om hun ble utsatt for gjengjeldelse ved at turnustillegget først ikke ble utbetalt, at et annet kontor ble foreslått som mulig arbeidssted, at hun først ble meldt av et nødnettkurs og at det ble innhentet bekreftelser fra kollegaer i…

Kommune diskriminerte mannlig turnuslege da han ikke fikk komme tilbake for å fullføre tjenesten på ønsket tidspunkt

Ombudet konkluderte med at en kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet (fravær på grunn av svangerskapsrelaterte plager) da hun ikke fikk en ekstravaktavtale for sommeren 2016. Ombudet kom til at kvinnen var stilt dårligere ettersom hun ikke fikk tilbud om ekstravaktavtale denne sommeren. Kvinnen hadde inngått ekstravaktavtale årene forut, og arbeidsgiver hadde i tillegg…

Ombudet konkluderte med at et helseforetak handlet i strid med likestillingsloven § 5 da en kvinne ikke fikk komme tilbake til stillingen som sosionom med arbeidssted ved akuttenhet 6.1 ved sykehuset. Ombudet kom imidlertid til at helseforetaket handlet ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 5 da kvinnen ikke fikk komme tilbake til stillingen…

Klageren ble midlertidig ansatt som assistent i en privat barnehage i 2013 (perioden januar-juli). Avtalen ble forlenget til ut desember. I november ble det utlyst stillinger som pedagoger, men ingen av søkerne (herunder klageren) hadde godkjent pedagogisk utdanning. Barnehagen fikk dispensasjon fra utdanningskravet, og klageren fikk en ny midlertidig avtale fram til 17. januar 2014,…

Ombudet konkluderte med at en kvinne ikke ble diskriminert på grunn av graviditet i forbindelse med et vikariat i Bufetat.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av foreldrepermisjon overfor den kvinnelige arbeidstageren ved at hun ikke fikk komme tilbake til stillingen sin.

Ombudet tok stilling til om arbeidsgiver har diskriminert en kvinnelig søker ved å legge negativ vekt på at hun hadde påbegynt prøverørsbehandling. Ombudet kom til at kvinnen som fikk jobben, fremsto som minst like godt kvalifisert som hun som mente seg diskriminert. Ombudet fant ingen holdepunkter som underbygger at arbeidsgivers vurdering var usaklig. Ombudet konkluderte…

A jobbet som kontormedarbeider i resepsjonen i en privat bedrift. Hun gikk ut i foreldrepermisjon. Etter endt foreldrepermisjon, fortsatte hun i ulønnet permisjon. Begrunnelsen var at barnet ikke kunne begynne i barnehage på grunn av sykdom. Arbeidsgiver besluttet å stenge resepsjonen og sentralbordet fordi det ikke lenger var behov for det. Begrunnelsen var markedssituasjonen. Arbeidsgiver…