Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Arbeidsantrekk og forskjellsbehandling
En organisasjon henvendte seg Likestillingsombudet med spørsmål om rett til arbeidsantrekk betalt av arbeidsgiver. Organisasjonen viste til at ansatte innen visse deler av helse- og sosialetaten i en kommune ble pålagt av arbeidsgiver å ha såkalte helsesko med vernetupp. På grunn av hygieniske forhold var det ikke lov til å ta med disse skoene hjem.…
-
Omorganisering og foreldrepermisjon
En kvinne opplevde at avdelingen hun jobbet i skulle omorganiseres. Denne omorganiseringen kom på et tidspunkt da kvinnen var ferdig med foreldrepermisjon, men fortsatt hadde delvis permisjon uten lønn på grunn av omsorg for små barn. Hun var i tillegg gravid, og ble etter hvert sykemeldt på grunn av svangerskapet. Kvinnen ble plassert i en…
-
Omplassering etter endt fødselspermisjon – ikke ulovlig
En kvinne klaget til Likestillingsombudet fordi hun mente hun hadde mistet sine arbeidsoppgaver og blitt degradert etter at hun kom tilbake fra fødselspermisjon. Kvinnen hadde vært ansatt i firmaet i ni år, de siste fire årene som innkjøper. Før hun gikk ut i permisjon var hennes stillingsbetegnelse kontormedarbeider/innkjøper, og hun hadde deltatt i lederteamet fordi…
-
Fravær ved sykt barn-fordeling av omsorgsdager
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende fordelingen av stønadsdager for foreldrene ved fravær på grunn av sykt barn. Kvinnen opplyste at hun som alenemor har mulighet til å være hjemme med sykt barn i 20 dager, mens barnefaren ikke har denne muligheten selv om det er hans avtalte samværstid. Kvinnen oppfattet dette som diskriminerende…
-
Introduksjonsloven § 2 ikke i strid med likestillingsloven
I 2003 ble det innført en ordning med rett og plikt til et introduksjonsprogram for nyankomne innvandrere. Formålet med ordningen var å styrke innvandrernes mulighet for deltakelse i yrkes- og samfunnslivet, og deres økonomiske selvstendighet. I 2005 ble det gjort en endring i denne loven, som medførte en begrensning av personkretsen som er omfattet av…
-
Odelsloven – likestilling mellom kvinner og menn
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om odelsrett. Kvinnen hadde en bror som var født i 1965, mens hun selv var født tidligere. Broren hevdet sin odel, og kvinnen ønsket derfor å vite om det var noen endringer i odelsloven i forhold til likestilling mellom kjønnene.
-
Ulik lønn seksjonsleder og driftsleder
En fagorganisasjon henvendte seg til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen var ansatt som seksjonsleder i en etat. Hun mente å utføre arbeid av lik verdi som driftsleder i en annen seksjon, men var likevel ulikt avlønnet. Stillingene hadde tilnærmet like stillingsbeskrivelser. Organisasjonen ba derfor Likestillingsombudet om å vurdere saken.
-
Bidrag til spesielle formål etter folketrygdloven § 5-22
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en kvinne med funksjonshemmet sønn. Kvinnen hadde vært i kontakt med trygdeetaten for å få økonomisk støtte til fjerning av uønsket hårvekst på sønnens kropp, men hadde fått avslag på dette. Trygdekontoret avslo søknaden og viste til rundskriv til folketrygdloven § 5-22, hvor det fremgår at støtte til elektrolysebehandling under…
-
Omsorg for barn og tjenesteplikt i sivilforsvaret
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet etter å ha mottatt pålegg om tjenesteplikt i Sivilforsvaret. Han opplyste at Sivilforsvaret fritar kvinner med omsorg for små barn fra tjeneste, mens menn med tilsvarende omsorgsansvar ikke automatisk blir fritatt fra tjeneste. Mannen ønsket ombudets vurdering av denne praksisen.
-
Ansettelse av politiførstebetjent
En kvinne klaget til Likestillingsombudet på ansettelse av politiførstebetjent ved et lensmannskontor. Kvinnen var blitt innstilt som nummer en mens en mann ble innstilt som nummer to. Ansettelsesrådet omgjorde innstillingen, og ansatte mannen fordi han etter deres mening var best kvalifisert til stillingen.