Frokostseminar om ungt innenforskap i arbeidslivet

Velkommen til arrangment om ungt innenforskap – med spesielt fokus på arbeidslivet. Når unge mennesker faller utenfor arbeidslivet, får det ikke bare konsekvenser for den enkelte, men det utgjør et alvorlig samfunnsproblem.

Nettverk for ungt innenforskap

Nettverk for ungt innenforskap har arbeidet sammen i ett år for å komme frem til felles løsninger. Vi vil presentere vår rapport med forslag til tiltak og invitere til politisk samtale om løsninger.  

Foreløpig program

Kl. 08.00: Dørene åpner

Kl. 08.30: Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon innleder

Kl. 08.35: Overrekkelse av rapport med tiltak til politisk ledelse

Kl. 08.45: Korte innspill fra organisasjonene i nettverket

Kl. 09.10: Debatt med Stortingspolitikere om arbeidsliv

Vi byr på enkel servering og kaffe. Lokalet er universelt utformet.

Medlemmer av nettverket

Nettverk for ungt innenforskap er bredt sammensatt, og knytter unge stemmer sammen med politiske løsninger. Medlemmene av nettverket er: 

• Likestillings- og diskrimineringsombudet
• Mental Helse Ungdom  
• Unge Funksjonshemmede 
• Agenda X 
• Skeiv Ungdom 
• Kirkens Bymisjon 
• STL – Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn 
• Press – Redd Barna Ungdom  
• NFU 
• Røde Kors Ungdom 

Bakgrunn for arrangementet

Utenforskap kan være en direkte konsekvens av strukturell diskriminering og negative holdninger, og ikke nødvendigvis et resultat av mangel på vilje eller evne. Likevel blir ansvaret lagt over på den enkelte. Eksemplene er mange: Personer med nedsatt funksjonsevne eller kronisk sykdom opplever lave forventninger, antakelser om at det å stå i jobb blir for vanskelig, og en følelse av å ikke bli trodd. Det handler ofte om en opplevelse av skepsis fra arbeidsgivere rundt for eksempel det å tilrettelegge. Unge med synlig minoritetsbakgrunn opplever også lave forventninger og blir ofte møtt med strengere krav av arbeidsgivere til kvalifikasjoner. I tillegg er det en kjent tematikk at personer med «utenlandskklingende» navn sjeldnere blir kalt inn til jobbintervjuer. Dette gjelder også personer som opplyser om at de har religiøs tilknytning. Det er et samlet nettverk sin erfaring at deres grupper utsettes for strukturell diskriminering, uavhengig av diskrimineringsgrunnlag.

Når kvalifikasjoner taper mot fordommer, fratas unge muligheter og inkludering. Konsekvensene er alvorlige: Økonomisk utrygghet ved at man gjøres avhengig av ytelser og dermed har mindre mulighet til å flytte hjemmefra, spare eller planlegge framtida. Tap av tilhørighet og identitet; arbeid handler ikke bare lønn, men om å høre til, bidra og bli sett på som den ressursen man er. Utenforskap gir en følelse av å stå på sidelinja av samfunnet som bare suser av gårde, mens du er «passiv» deltaker. Mange kan også oppleve lav selvfølelse, ensomhet, stress, angst og depresjon. Konsekvensene forsterker hverandre gjerne over tid, slik at det oppleves som en ond sirkel.