Likelønn og innsyn i kollegaer si lønn

Lønn er viktig for både arbeidstakar og arbeidsgivar. Historisk har det vore stor ulikskap i inntekt mellom kjønna, og framleis tener kvinner mindre enn menn. Likestillings- og diskrimineringslova krev at lønnsfastsetjinga internt i same verksemd er kjønnsnøytral. Tilsette som meiner seg diskriminerte i lønnsfastsetjinga, på grunn av kjønn eller andre diskrimineringsgrunnlag, kan be om opplysningar om lønnsnivået og kriteria for lønnsfastsetjinga til bestemde kollegaer dei samanliknar seg med.   

Kvinne i hvit skjorte og dressjakke sitter ved et bord og peker på tabelloversikt på et ark. Foto

Likelønn

Tilsette som utfører same arbeid og arbeid av lik verdi, skal ha lik lønn, jf. ldl. § 34 (lenkje). Likelønn mellom kvinner og menn betyr ikkje at alle som utfører arbeid av lik verdi, skal ha same kronebeløp utbetalt. Lovkravet inneber at lønna blir fastsett etter kjønnsnøytrale kriterium og normer. Likestillings- og diskrimineringslova er altså ikkje til hinder for skilnader i lønn som kjem av ulikskapar i ansiennitet, jobbutføring, utdanning, erfaring eller liknande, så lenge kvinner og menn blir vurderte på ein likeverdig måte etter dei same kriteria.

Du finn meir detaljert informasjon i faktaboksane under.