Hvordan kan regionale planer bidra til likestilling, inkludering og mangfold?
Representanter fra fylkeskommuner rundt om i landet var samlet for en rundebordskonferanse om likestilling og regionale planer
Forrige uke ble det avholdt et samarbeidsmøte på tvers av fylkeskommuner rundt om i landet for å sammen finne gode løsninger til hvordan LOS-plikten (likestillingsplikten for offentlig sektor) kan ivaretas og gjennomføres i regionale planer.
Likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon åpnet konferansen og pekte på at det er mange som er klar over likestillingsplikten, men som ikke følger den ikke likevel. – Det skyldes ikke vondt vilje. Det kan være ressurskrevende, og det er mange som er interessert i hva fylkeskommunene holder på med. Men jeg opplever at fylkeskommunene syntes det er nyttig at noen følger med og ser dem i kortene, sa Thon.
Viktig å være med fra start
Likestillingsplikten for offentlig sektor skal synliggjøre om virksomheter har fanget opp viktige likestillingsutfordringer, og hvordan de jobber med disse.
Et av punktene som skal inn arbeidet med LOS-plikten er universell utforming. Og oppfordringen fra Bjørn Erik Thon var tydelig; – legg inn universell utforming inn i planene helt fra start av. Kartlegg hva som kan være en likestillingsutfordring i et prosjekt, som for eksempel ved bygging av en ny videregående skole. Planlegges prosjekter riktig fra start så slipper fylkeskommunen kostbare endringer i etterkant.
Hva er egentlig LOS?
Når vi snakker om LOS, eller likestillingsplikten for offentlig sektor, så er dette loven som sier at offentlige virksomheter skal omsette prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og ikke-diskriminering til handling. Loven stiller få konkrete krav til hvordan offentlige virksomheter skal gjøre dette, utover at det skal være et aktivt, målrettet og planmessig arbeid.
Kurs, veiledning og samarbeid
Vera Borgen Skjetne, seniorrådgiver i Bufdir fremhevet i sitt innlegg at fylkeskommunene har et enormt mulighetsrom ved å innarbeide likestillingsplikten i planer og styring som allerede finnes.
Bufdir har digitale kurs som passer for ansatte og ledere i fylkeskommuner, kommuner, og ellers i offentlig sektor. E-læringskursene gir ansatte og ledere konkrete eksempler og verktøy for å bruke et likestillings- og mangfoldsperspektiv i arbeidshverdagen. Kursene er åpne for alle.
Fra fagplaner til tverrfaglige regionale planer
Et av hovedbudskapene i presentasjonen fra Signe Opsahl, prosjektleder i Rogaland fylkeskommune var behovet for å gå fra smale fagplaner til mer helhetlige og tverrfaglige planer. Målet er å fremme god livskvalitet og likeverdige muligheter for alle, gjennom satsing på sosial utjevning, psykisk og fysisk helse, og inkluderende lokalsamfunn.
Opsahl vektla særlig viktigheten av at alle har like rettigheter og reelle muligheter til å delta i samfunnet – uavhengig av bakgrunn, funksjonsevne eller livssituasjon. Dette krever tiltak som favner bredt og involverer både kommuner, frivilligheten, akademia og næringsliv. Som det ble understreket i presentasjonen: «Det er bare handlingene som teller.»
Linn Iren Engemyr Knutsen, prosjektleder i Agder fylkeskommune fortalte at en av de største utfordringene har vært at tidligere planer har inneholdt mange ambisiøse, men lite målbare mål. Som har gjort det vanskelig å følge opp og måle fremgang.
Fylkeskommunen jobber nå med en revidert plan som skal være mer konkret og handlingsrettet, i tråd med likestillingsplikten for offentlig sektor. I arbeidet har de involvert både ungdom, kommuner, frivillighet og fagmiljøer, og det har vært tydelig at behovet for konkrete tiltak er stort. Det ble også understreket at gode holdninger og trygge nærmiljø er avgjørende for å fremme likestilling, og at strukturelle utfordringer – som ubevisst diskriminering og rasisme – fortsatt er reelle hindre som må tas på alvor.
