Setter kvinners arbeidshelse på agendaen
Kvinnearbeidshelseutvalget leverte sin rapport våren 2025. De kom blant annet frem til at samfunnet taper 59 milliarder kroner årlig på grunn av kvinners langtidssykefravær. Ombudet har sendt sine innspill. Arbeidet videre vil handle om hvordan vi kan få tiltak ut i praksis på den enkelte arbeidsplass.
Solid kunnskapsgrunnlag
For første gang har vi fått en rapport (NOU) som systematisk går igjennom kunnskap om kvinners arbeidshelse. Spørsmålet er; hvordan kan vi forebygge sykefravær, styrke arbeidshelsen og hindra frafall fra arbeidslivet? Utvalget gir oss et solid grunnlag og foreslår 47 gode og viktige tiltak.
Våre erfaringer
Hvert år får LDO inn omtrent 2400 henvendelser til vår veiledningstjeneste. Omtrent halvparten av disse sakene handler om diskriminering i arbeidslivet. Den største enkeltkategorien handler om diskriminering på grunn av graviditet og foreldrepermisjon, inkludert manglende tilrettelegging på grunn av graviditet og amming. Vi får også regelmessige saker om seksuell trakassering i arbeidslivet. Alle disse temaene påvirker kvinners arbeidshelse.
Tydelige anbefalinger
Vi vil fortsette vårt arbeid mot diskriminering i arbeidslivet, og mener rapporten er en viktig annerkjennelse av utfordringer som kvinnelige arbeidstakere står ovenfor. Under følger Ombudets anbefalinger til videre arbeid:
- Spre kunnskap om hvordan arbeidsgivere kan bruke aktivitets- og redegjørelsesplikten til å styrke kvinners arbeidshelse og hensynta ulike livsfaser.
- Styrke det systematiske HMS-arbeidet i virksomhetene med vekt på kvinners arbeidshelse.
- Se likestillings- og diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven i sammenheng, og samordne arbeidslivets innsats på disse områdene.
- Legge frem en ny nasjonal arbeidsmiljøstrategi.
- Sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for kvinnelige arbeidstakere med innvandrerbakgrunn.
- Forebygge og håndtere vold, trusler og trakassering i arbeidslivet.
- Etablere et kompetansetilbud for arbeidslivet om vold i nære relasjoner.
Nå starter det viktige arbeidet med oppfølging, og vi vil bidra inn i dette arbeidet med vår kompetanse.
Webinar om kvinnehelse og arbeidsliv
Vil du lære mer om dette tema? Kom på vårt webinar Kvinnehelse og arbeidsliv: Hvordan hører dette sammen? den 2. desember kl. 09.30-11.00.
