Slik ansetter du flere personer med funksjonsnedsettelse
Likestillings- og diskrimineringsombudets nylanserte verktøykasse skal hjelpe arbeidsgivere å ta skritt i riktig retning før ansettelse, under utvelgelse og vurdering av kandidat, og etter ansettelse.
– Denne verktøykassa består av seks ulike rom som er fulle av nyttige råd og tips. I tillegg inneholder den en rekke caser og oppgaver, og saker som har vært oppe i Diskrimineringsnemnda, sier likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon.
Personer med funksjonsnedsettelse er en stor og uensartet gruppe med ulike utfordringer og behov. Arbeidstilknytningen for personer med funksjonsnedsettelse som gruppe har vært stabilt lav over tid.
Over 105 000 personer med funksjonsnedsettelse står utenfor arbeid, men ønsker seg inn. Hva kan dette handle om? Kanskje handler det om usikkerhet og fordommer? Muligens opplever arbeidsgivere at de tar en risiko ved å ansette noen med funksjonsnedsettelse? Kanskje frykter de økonomisk belastning?
– Hensikten med denne verktøykassa er å gi arbeidsgivere god veiledning og noen konkrete verktøy som de kan jobbe etter. Jeg har tro på at mer kunnskap, i tillegg til nyttige råd og tips man finner i denne verktøykassa kan gjøre det litt mindre ‘skummelt’ å ansette noen med funksjonsnedsettelse, sier jurist i ombudet og prosjektleder for utviklingen av verktøykassa, Andreas Erichsen.
