Ny strategi for ombudet 2026-2028
Den nye strategien er resultat av en grundig prosess, der både intern kompetanse og eksterne perspektiver har vært viktige.
Ombudet har med det lagt grunnlaget for sitt strategiske arbeid de neste tre årene.
Strategien bygger på erfaringer fra forrige periode, og gir en tydelig retning for hvordan dagens og morgendagens likestillingsutfordringer skal møtes.
Prioriteringer
– Strategien skal gjøre ombudet enda bedre rustet til å jobbe målrettet mot tilbakegang i likestillingsspørsmål, følge med på nye utfordringer, forebygge hat, diskriminering og trakassering, og sikre god veiledning til dem som trenger det mest, sier ombud Bjørn Erik Thon.
Basert på samfunnsanalysen har ombudet identifisert sentrale utfordringer fremover, men også behovet for fleksibilitet og beredskap når nye likestillingsutfordringer oppstår.
– Selv om ønsket ofte er å kunne gjøre alt for alle, er tydelige prioriteringer nødvendige for å oppnå konkrete resultater, sier Thon.
Eksterne innspill
Hvert år er ombudet i kontakt med tusenvis av mennesker gjennom veiledningstjenesten, kurs og møter med offentlige virksomheter, arbeidsgivere, politikere, interesseorganisasjoner og aktører i sivilsamfunnet.
Denne dialogen er en viktig del av kunnskapsgrunnlaget for strategien. Ombudet har også hentet inn eksterne bidragsytere, for å få nye blikk på egen rolle og prioriteringer.
– Vi vet at vi får til mer når vi jobber sammen med andre engasjerte aktører, og at vi har mye å lære av omverdenen. Derfor skal vi fortsette å lytte, samarbeide og justere kursen der det trengs – fordi likestilling kommer hele samfunnet til gode, sier Thon.
