Tilrettelegging på jobb
Arbeidsgivere har også ifølge arbeidsmiljøloven plikt til å tilrettelegge for alle arbeidstakere. For gravide arbeidstakere har arbeidsgiver i tillegg en plikt til å tilrettelegge etter likestillings- og diskrimineringsloven § 23.
Dersom en medarbeider har uttrykt behov for tilrettelegging, og arbeidsgiver ikke har tilrettelagt eller vurdert mulighetene for det, er det mest sannsynlig diskriminering. Det samme gjelder dersom du blir dårligere behandlet fordi du har behov for tilrettelegging.
Hvis det ikke er mulig å tilrettelegge arbeidet eller omplassere deg, kan du ha rett på svangerskapspenger. Du kan lese mer om svangerskapspenger på Nav sine sider i lenken under.
Klage på diskriminering
Det er Diskrimineringsnemnda som vurderer om noe er diskriminering eller trakassering etter loven. Diskrimineringsnemnda er et alternativ til domstolen og behandler saker gratis. Du kan lese mer om nemnda i lenken under.