Modul 5: Religion og livssyn på arbeidsplassen
Dato/tid: Torsdag 9. mai kl. 09.00-12.00
Kort om kursmodulen
Arbeidstaker har en arbeidsplikt og arbeidsgiver har en styringsrett. Styringsretten begrenses imidlertid av diskrimineringsvernet og i noen tilfeller er ikke arbeidsplikten absolutt. Målet med kurset er at deltakerne skal bli kjent med de rettslige rammene, og settes i stand til å finne gode og fleksible løsninger som kan forhindre diskriminering og trakassering.
Vi kommer til å gå nærmere inn på temaer som hodeplagg/symboler, håndhilsning, fri på religiøse dager, mat og drikke og bønn i arbeidstiden. I tillegg vil vi under kurset også si noe om reglene som gjelder for religiøst begrunnet forskjellsbehandling i trossamfunn.
.
Kursmodulen inneholder
- en juridisk presentasjon av diskrimineringsvernet
- eksempler fra nasjonal og internasjonal forvaltnings- og rettspraksis
- gjennomgang av aktuelle problemstillinger om rett til tilrettelegging for ulik religiøs praksis
- caseoppgaver
- tips til gode rutiner for å håndtere problemstillinger
Påmeldingsfrist - mandag 29. april.