Praktiske råd til deg som vil klage på diskriminering
Likestillings- og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda er to ulike organer. Diskrimineringsnemnda behandler klager på diskriminering, mens ombudet gir veiledning.
Hvordan klage på diskriminering?
Diskrimineringsnemnda er et domstolslignende organ som behandler klager på diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse. Det er gratis å klage til Diskrimineringsnemnda, og du trenger ikke advokat. Hvis du skal sende en klage på diskriminering eller trakassering til Diskrimineringsnemnda, er det flere ting som er viktig å huske på. I menyen under finner du seks bokser med våre praktiske råd om hva du bør skrive i klagen din.
Du finner mer utfyllende informasjon om hvordan du klager på Diskrimineringsnemndas nettside. Der finner du også informasjon om saksbehandlingstiden deres.
Kontakt oss i ombudet for veiledning
Du kan kontakte oss i Likestillings- og diskrimineringsombudet hvis du trenger råd og veiledning i saken din, om diskrimineringsregelverket eller om klagen din. Start gjerne med å lese hva diskriminering og trakassering er. Siden ombudet og nemnda er to ulike og uavhengige organer, har ikke vi i ombudet tilgang til saken som du har sendt til nemnda.
Seks praktiske råd til deg som vil klage på diskriminering
I klagen din til Diskrimineringsnemnda må du beskrive saken din. Her er det viktig at du er så konkret som mulig.
Du må skrive hva som har skjedd. Forklar hvorfor du mener at du har blitt dårligere behandlet enn andre. Du må skrive tydelig hvilke handlinger, unnlatelser eller ytringer du mener er diskriminerende eller trakasserende.
Du må også skrive hvorfor du mener at du er diskriminert/trakassert. Det er viktig å forklare om du mener at saken gjelder brudd på forbudet mot diskriminering, brudd på forbudet mot trakassering eller begge deler. Hvis saken handler om noe noen har sagt (en ytring), er det ofte trakasseringsforbudet som er relevant. Klikk her for å lese mer om hva diskriminering og trakassering er.
Du må også skrive når dette har skjedd. Det kan være nyttig å lage en tidslinje, slik at det er enklere for Diskrimineringsnemnda å forstå saken. Hvis hendelsene skjedde for mer enn tre år siden, kan Diskrimineringsnemnda avvise saken. Det betyr at nemnda ikke avgjør saken.
Du bør forklare hvor hendelsene skjedde. Hendelsene kan for eksempel ha skjedd i arbeidslivet, på skolen, på butikken eller på et utested.
Du må skrive hvem som har vært involvert i saken. Du bør også skrive hva som er din tilknytning til saken. Gjelder klagen noe som har skjedd med deg selv, eller har det skjedd med noen andre? Hvis det finnes vitner, bør du også skrive dette.
Klager du på vegne av noen andre enn deg selv, for eksempel en venn, må du legge ved en skriftlig tillatelse fra vennen din (fullmakt). Dersom saken ikke gjelder deg og du heller ikke har fullmakt fra den/de saken gjelder, vil Diskrimineringsnemnda avvise den. Hvis du er under 18 år, må en foresatt eller vergen din klage for deg.
For at forskjellsbehandling eller trakassering skal være i strid med likestillings- og diskrimineringsloven, må det ha skjedd på grunn av et diskrimineringsgrunnlag. Hvis forskjellsbehandlingen eller trakasseringen ikke har sammenheng med et av grunnlagene i loven, er det ikke et brudd på diskrimineringsregelverket.
Du må skrive hvilket diskrimineringsgrunnlag som gjelder i din sak. Det kan være ett, flere eller en kombinasjon av flere grunnlag. Her må du være konkret. Mener du at du har blitt diskriminert på grunn av en funksjonsnedsettelse, skriv hva slags funksjonsnedsettelse det gjelder.
I saker om seksuell trakassering er det ikke krav om at trakasseringen har sammenheng med et diskrimineringsgrunnlag.
Du må forklare hvorfor du mener at forskjellsbehandlingen eller trakasseringen skjedde på grunn av diskrimineringsgrunnlaget. Dette kalles årsakssammenheng. Mangler det en årsakssammenheng mellom diskrimineringsgrunnlaget og forskjellsbehandlingen/trakasseringen, er det ikke brudd på diskrimineringsregelverket.
Fikk du for eksempel ikke fikk jobben du søkte på, og du mener at det skjedde fordi du var gravid, må du forklare hvorfor du mener graviditeten var grunnen til at du ikke fikk jobben. Er det en annen grunn til at du ikke fikk jobben, for eksempel at du ikke var kvalifisert for jobben, er det ikke spørsmål om diskriminering selv om du var gravid.
Du må også skrive hvem du klager inn for Diskrimineringsnemnda. Du må skrive navnet på personen eller selskapet/organet/virksomheten som du mener har diskriminert eller trakassert deg.
I saker om trakassering eller seksuell trakassering i arbeidsforhold, kan arbeidsgiver være ansvarlig på ulike måter. Arbeidsgiver kan være direkte ansvarlig for trakasseringen etter visse vilkår. Arbeidsgiver kan også være indirekte ansvarlig fordi arbeidsgiver ikke har forebygget eller forhindret trakassering. Hvis du vil klage inn arbeidsgiver i en slik sak, bør du skrive tydelig om hvordan du mener at arbeidsgiver er ansvarlig. Ta kontakt med oss for veiledning om dette.
Du bør sende inn dokumentasjon som beviser din påstand om hva som har skjedd. Dette kan for eksempel være e-poster, SMS-er, møtereferater, bilder, tekst fra stillingsutlysninger, jobbsøknader eller skriftlige vitneforklaringer.
Uten noe bevis på at du har blitt forskjellsbehandlet/trakassert på grunn av et diskrimineringsgrunnlag, er det vanskelig å vinne frem med klagen din. Diskrimineringsnemnda henlegger mange saker som blir klaget inn fordi klageren kun har lagt frem en påstand om diskriminering, uten dokumentasjon eller holdepunkter som beviser at det har skjedd en forskjellsbehandling på grunn av et diskrimineringsgrunnlag. Hvis det blir ord mot ord om hva som har skjedd, kan ikke nemnda si at du har blitt diskriminert.
Hvis du har mye dokumentasjon, bør du tenke gjennom hvilken dokumentasjon som er relevant og hvilken som ikke er relevant.
Motparten (den du har klaget inn) får normalt kopier av alle dokumenter du sender inn. Dette er viktig å huske på hvis du vurderer å sende inn sensitiv informasjon, for eksempel din pasientjournal.
Du bør tenke gjennom om du vil kreve erstatning og oppreisning (erstatning for ikke-økonomisk tap). Hvis du vil kreve erstatning og/eller oppreisning, må du skrive dette tydelig når du klager til Diskrimineringsnemnda.
Hvis du krever erstatning for økonomisk tap, må du også sende inn dokumentasjon som viser at du har hatt et økonomisk tap på grunn av diskrimineringen eller trakasseringen.
Diskrimineringsnemnda kan bare behandle krav om oppreisning (erstatning for ikke-økonomisk tap) i saker som gjelder arbeidsforhold. Det betyr at hvis diskrimineringen ikke er relatert til jobb, kan ikke nemnda gi deg oppreisning.