Le Médiateur dispose de 35 employés issus de disciplines interdisciplinaires.

Le mandat du Médiateur

Le mandat et le rôle du Médiateur résultent de la loi sur l’égalité et la discrimination:

• Les personnes victimes de discrimination peuvent nous contacter pour obtenir des conseils sur leurs droits et ce qu’elles peuvent faire. Les organisations, avocats et autres représentants d’une personne victime de discrimination peuvent également nous contacter pour obtenir des conseils.
  
• Les employeurs, prestataires de services et autres entreprises peuvent recevoir des conseils de notre part sur la façon dont ils peuvent travailler pour éviter la discrimination. Le Médiateur fournit des conseils sur les obligations statutaires de promouvoir l’égalité et de prévenir la discrimination et sur la manière dont ces obligations peuvent être remplies.
  
•  Le Médiateur observe les trois conventions des Nations Unies et fait régulièrement rapport à l’ONU sur l’état de leur respect par les autorités norvégiennes. Il y a la Convention des Nations Unies sur la discrimination raciale (ICERD), la Convention des Nations Unies sur les femmes (CEDAW) et la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CRPD).
  
• Nous travaillons également à changer les attitudes pour prévenir la discrimination. Nous le faisons en organisant des réunions, où des organisations, des politiciens, des autorités publiques, des employeurs et d’autres peuvent se rencontrer.

Une partie importante de notre travail consiste également à rassembler des connaissances sur la situation en matière d’égalité et de discrimination entre les différents groupes en Norvège.

Qu’est-ce que la discrimination?

La discrimination est interdite en vertu de la loi sur l’égalité et la discrimination. La discrimination au sens juridique est une discrimination qui est liée à un ou plusieurs «motifs de discrimination» et qui n’est, par ailleurs, pas objective (légitime ou nécessaire).

Les motifs de discrimination protégés par la loi norvégienne sont le genre, la grossesse, le congé parental, les obligations familiales, l’origine ethnique (y compris l’origine nationale, la lignée, la couleur de la peau, la langue), la religion /la spiritualité, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelles, l’expression sexuelle et l’âge. Dans les clauses du travail, on est protégé contre la discrimination en raison de l’appartenance à des organisations sociales du travail et des opinions politiques.

Dans certains cas, la discrimination peut être justifiée, bien qu’elle soit liée à une base de discrimination. Si vous avez des questions sur la légalité ou non de la discrimination, veuillez contacter le Médiateur pour des conseilles.

Prenez contacte avec nous

Pour nous contacter à propos d’un cas spécifique:

Téléphone : 959 20 544 ouvert de 9 h à 15 h en semaine, appel gratuit.

Vous pouvez aussi utiliser le formulaire permettant un traitement sécurisé des données personnelles et des informations sensibles: cliquez ici (contact form in English)

Nous pouvons fournir un interprète si vous en avez besoin.

Pour tout autre contact:

Tél: 23 15 73 00

Courriel: post@ldo.no

Adresse: Mariboesgate 13 à Oslo

Adresse postale: PO Box 9297 Groenland, 0134 Oslo