Her finner du informasjon om hva diskriminering er. Det kan ramme alle, både i og utenfor arbeidslivet.
Arbeidsgivere har et ansvar for å forebygge og hindre diskriminering. Her får du tips og råd.
Offentlige virksomheter og andre som utøver offentlig myndighet, har en plikt til å jobbe aktivt for likestilling …
Hvis du har blitt diskriminert, kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk tap (oppreisning/tort og svie). Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidsliv, og oppreisning i arbeidsforhold.
Hvis du har blitt diskriminert, kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk tap (oppreisning/tort og svie). Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidsliv, og oppreisning i arbeidsforhold.
Hvis du har blitt diskriminert, kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk tap (oppreisning/tort og svie). Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidsliv, og oppreisning i arbeidsforhold.
Hvis du har blitt diskriminert, kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk tap (oppreisning/tort og svie). Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidsliv, og oppreisning i arbeidsforhold.
Hvis du har blitt diskriminert, kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk tap (oppreisning/tort og svie). Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidsliv, og oppreisning i arbeidsforhold.
Hvis du har blitt diskriminert, kan du ha krav på erstatning for økonomisk tap og for ikke-økonomisk tap (oppreisning/tort og svie). Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidsliv, og oppreisning i arbeidsforhold.
Du føler deg diskriminert eller trakkasert
Ønsker hjelp og søker etter informasjon
Søk veiledning hos LDO
LDO hjelper deg å komme i kontakt med riktig klageinstans