Det er viktig at seksuell trakassering er noe alle kan snakke om på arbeidsplassen og at det er lav terskel for å ta opp temaet. Ledere bør jevnlig ha dette temaet på dagsorden i aktuelle møter hvor alle ansatte deltar. Dette kan for eksempel gjøres i forbindelse med gjennomgang av arbeidsmiljøet (helse, miljø og sikkerhet), oppståtte saker eller sesonger hvor risikoen øker (julebord og liknende). Formålet med møtene er å sikre at arbeidet er kjent og virker etter hensikten.

På møtene bør man gå gjennom:

• Bedriftens regler for akseptabel oppførsel og behov for avklaringer
• Risikokartlegging for aktuelle arbeidsområder og tiltak for å forebygge trakassering
• Ansattes erfaringer
• Rutiner for varsling

Kontakt oss

Dersom du fortsatt sitter med ubesvarte spørsmål etter å ha lest innholdet på denne siden, så er du velkommen til å ta kontakt med oss.