Ble ikke kalt inn til intervju 

Har jeg blitt diskriminert? 

Det kommer an på. Hvis årsaken til at du ikke ble kalt inn er et av diskrimineringsgrunnlagene, for eksempel alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsnedsettelse, kan det være diskriminering.  

Forskjellsbehandling kan noen ganger være lovlig selv om den har sammenheng med et diskrimineringsgrunnlag. For at forskjellsbehandling skal være tillatt etter diskrimineringsloven må den:  

• ha en saklig grunn 

• være nødvendig 

• ikke være urimelig  

Forskjellsbehandling kan også være tillatt hvis formålet med det er å fremme like muligheter og rettigheter. Slik lovlig forskjellsbehandling kalles positiv særbehandling. Det er flere vilkår som må være oppfylt for at dette skal være lov.

Hva gjør jeg nå? 

Du kan starte med å be om en begrunnelse for hvorfor du ikke ble innkalt til intervju. Du kan også be om utvidet søkerliste (gjelder stillinger i offentlig sektor) eller opplysninger om den som ble ansatt (både privat og offentlig sektor). Det er viktig at du samler informasjon som kan bevise at et diskrimineringsgrunnlag er årsaken til at du ikke ble kalt inn til intervju. Det kan være e-poster eller annen skriftlig informasjon som tekstmeldinger, eller vitner som kan bekrefte noe som har blitt sagt. Dette er viktig hvis du vil gå videre med saken, for eksempel klage til Diskrimineringsnemnda.

I offentlig sektor gjelder kvalifikasjonsprinsippet. Hvis det ikke er et diskrimineringsgrunnlag som er årsaken til at du ikke ble innkalt, kan det være brudd på kvalifikasjonsprinsippet. Brudd på kvalifikasjonsprinsippet i offentlig sektor kan klages inn for Sivilombudet.

Få veiledning

Hvis du etter å ha undersøkt dette fortsatt tror at du har blitt diskriminert, ta kontakt med oss. Å snakke med oss er gratis og uforpliktende, og du kan være anonym.