Arkiv
10 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2016. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Kvotering ved NTNU
Ombudet mottok en henvendelse fra Studenttinget ved Norges teknisk-naturvitenskaplige universitet (NTNU).
-
Lønn for menn i fødselspermisjon
Likestillingsombudet mottok klage fra en mann over fødselspermisjonsreglene i en privat pensjonskasse. Spørsmålet gjaldt dekning av lønn ut over folketrygdens satser (6G). Pensjonsordningen dekket inntektstapet for sine kvinnelige medlemmer. Menn får bare dekket inntil fire uker av sin permisjon.
-
Kvotering av menn
Apotekerforeningen vurderte å foreslå kvotering av menn til cand. pharm. og reseptarutdanningene.
-
Ung mann med teknisk innsikt
En kvinne mente seg forbigått på grunn av kjønn ved en ansettelse. Hun hadde lang erfaring fra etaten, og hadde fungert i stillingen i to år uten å få negative tilbakemeldinger av noe slag.
-
Gravid fikk annen stilling med lavere lønn
En kvinne ble tilbudt en fast stilling i et ingeniørfirma. Noen uker senere opplyste hun sin nye arbeidsgiver om at hun var gravid. Dette resulterte i at selskapet endret tilbudet. I det reviderte tilbudet var lønnen redusert fra 320.000,- pr år til 280.000,-. Det ble også sagt at kvinnen måtte påregne endringer i arbeidsoppgaver. Kvinnen…
-
Ville ha IT-mann
En liten statlig etat ønsket å ansette menn for å få en jevnere kjønnsfordeling blant sine ansatte.
-
Kvotering i private organisasjoner
Virksomheten i en studentorganisasjon som blant annet driver et studenthus reguleres av en statutt som lyder
-
Byggeleder ble ikke forbigått
En kvinne klaget på ansettelse av byggeleder i en statlig etat, og mente hun var forbigått. Kvinnen mente hun var best kvalifisert fordi hun hadde lenger ledererfaring enn mannen som ble tilsatt. Mannen hadde tidligere vært hennes underordnede. Kvinnen hadde også lederutdanning. Etaten framholdt at mannen hadde en mer faglig relevant utdanning og at han…
-
Kvotering av kvinnelig brannkonstabel
En kvinnelig brannkonstabel ble tatt ut til å delta på befalskurs, og en fagforening klaget. Den mente en mann var blitt forbigått ved uttaket. Fagforeningen viste til opplæringsplanen for kommunens feie- og brannvesen og hvilke stillingskategorier som skulle prioriteres ved opptak til dette kurset.