Arkiv
90 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri (2)
En kvinnelig doktorgradsstipendiat ved et universitet ville dele sin fødselspermisjon med barnets far, og hadde derfor behov for ammefri. Kvinnen ønsket på denne bakgrunn en forlenget stipendiatperiode, og hadde av hensyn til fristen for levering av avhandlingen behov for å få avklart dette på forhånd. Universitetet hevdet at det var mulig å ta fri for…
-
Svangerskapspermisjon og opparbeidelse av ferieuke
Et vikarbyrå gir sine ansatte en ekstra ferieuke etter at de har vært ansatt i minst to år, som en kompensasjon for diverse kvelds- og helgearbeid som de forventes å utføre uten tillegg i lønn. Ved opptjeningen av disse to årene teller imidlertid ikke den tiden man har vært i svangerskapspermisjon. Klager ønsket synspunkter på…
-
Gravid fikk ikke forlenget vikariat
En kvinnelig lege var ansatt i en midlertidig stilling. I forbindelse med fødselspermisjon fikk kvinnen ikke forlenget sitt engasjement. Arbeidsgivers argument var at stillingen måtte besettes av en annen person fordi hun skulle ha permisjon.
-
Rekrutteringskampanje i strid med likestillingsloven
En virksomhet hadde bare menn i sin rekrutteringskampanje. Likestillingsombudet konkluderte med at kampanjen var i strid med likestillingsloven.
-
Ansettelse av lensmannsfullmektig
Likestillingskontakten ved et politidistrikt henvendte seg til Likestillingsombudet i forbindelse med en innstilling til midlertidig stilling som lensmannsfullmektig ved et lensmannskontor. En mann var innstilt som nummer en mens en kvinne var innstilt som nummer to. Begge var interne søkere. Klager stilte spørsmål ved om det var lagt vekt på kjønn ved denne innstillingen.
-
Forlengelse av stipendiatperiode som følge av ammefri
En kvinnelig doktorgradsstipendiat ved et universitet ville dele sin fødselspermisjon med barnets far, og hadde derfor behov for ammefri. Kvinnen ønsket på denne bakgrunn en forlenget stipendiatperiode, og hadde av hensyn til fristen for levering av avhandlingen behov for å få avklart dette på forhånd. Universitetet hevdet at det var mulig å ta fri for…
-
Ansettelse og graviditet
En kvinnelig politibetjent var ansatt ved en politistasjon i et vikariat som ble forlenget to ganger med seks måneder.
-
Omplassering og tap av inntekt
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om det var i strid med likestillingsloven at gravide kvinner som jobbet offshore, men som på grunn av graviditet ikke kunne jobbe offshore og heller ikke ble omplassert, tapte inntekt.
-
Lønnstillegg for heltidsansatte
En kommune handlet ikke i strid med likestillingsloven ved at heltidsansatte innen visse stillingsgrupper fikk et ekstra lønnstrinn i lønnsoppgjøret.
-
Skattefradrag for samværsutgifter
En far henvendte seg til Likestillingsombudet vedrørende skattefradrag for reisekostnader ved samvær. Han hadde fått skattefradrag for disse reisekostnadene et år, mens han ikke hadde fått slikt skattefradrag året etter. Han viste til et brev fra Ombudet til Skattedirektoratet, som han mente støttet skattefradrag for reisekostnader ved samvær.