Arkiv
80 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Oppsigelsestid og fødselspermisjon
En kvinne ble sagt opp av sin arbeidsgiver mens hun var i fødselspermisjon. Grunnen til at hun ble sagt opp, var at virksomheten skulle avvikles. Kvinnen fikk to måneders oppsigelsesfrist mens tre menn i samme virksomhet fikk tre måneders oppsigelsesfrist. Kvinnen mente seg forskjellsbehandlet fordi hun var i fødselspermisjon.
-
Unnlatelse av å ta inn vikarer til ledige stillinger
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun mente det var et problem at kommunen hun jobbet i unnlot å ansette vikarer i stillinger som ble ledige. Ved avdelingen hun jobbet, var det i hovedsak kvinner. Mange av disse tok ut fødselspermisjon, noe som førte til at det til enhver tid var en eller flere…
-
TILLEGGSPOENG VED OPPTAK TIL MASTER I INFORMATIKK
En mannlig student klaget til Likestillingsombudet fordi han mente at Institutt for informatikk ved Universitetet i Oslo diskriminerte menn ved opptak til mastergradsstudier. Instituttet ga et halvt tilleggspoeng til kvinnelige søkere ved opptak til masterprogrammet i informatikk.
-
Fødselspermisjon og overtallighet
En kvinne som var i fødselspermisjon fra sin stilling som prosjektleder henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun hadde fått beskjed av sin arbeidsgiver om at de fleste av hennes arbeidsoppgaver ville bli overført til en annen avdeling. Hun ville derfor være overtallig, med mindre bedriften fant andre oppgaver til henne ved tilbakekomst fra permisjon. Kvinnen…
-
Ulike grenser for hormonbehandling
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en mann vedrørende grensene man setter i forhold til gutters og jenters beregnede slutthøyde med hensyn til om det skal kunne settes i gang hormonbehandling for å fremskynde pubertet. Mannen mente det forelå en usaklig forskjellsbehandling av menn og kvinner i Statens helsetilsyns retningslinjer om hormonbehandling. I retningslinjene er grensene…
-
Likestilingsloven og sameiere
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om likestillingsloven kunne anvendes overfor sameiere.
-
Tidsbegrenset uførepensjon
Aleneforeldreforeningen kontaktet Likestillingsombudet i forbindelse med at Stortinget vedtok å innføre en tidsbegrenset uføretrygd. Foreningen mente dette nye regelverket særlig ville ramme kvinner med omsorg for små barn. Dette fordi trygden beregnes på grunnlag av opptjente rettigheter i en begrenset periode, og at kvinner ofte har redusert inntekt på grunn av ulønnet omsorgsarbeid i den…
-
Høgskoler og universiteters innsats mot seksuell trakassering
Likestillingsombudet henvendte seg høsten 2002 til alle landets høyskoler og universiteter for å få en redegjørelse for status i arbeidet mot seksuell trakassering.I henhold til likestillingsloven er alle læresteder forpliktet til å sette i verk tiltak for å hindre seksuell trakassering.
-
Omplassering av gravide og inntektstap
Et sykehus henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om arbeidsgivers eventuelle plikt til å kompensere for tap av inntekt som følge av omplassering i forbindelse med graviditet.
-
Diskriminerende rutiner for utbetaling av bonus
Et kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en vurdering av arbeidsgivers rutiner for utbetaling av bonus. Bedriften hadde retningslinjer som innebar at den ansatte fikk bonus for den perioden man faktisk jobbet. Utbetaling av denne bonusen skulle skje på første lønning etter at man kom tilbake fra permisjon. Dersom man ikke kom tilbake…