Arkiv
97 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
Diskriminering på grunn av manglende generell tilgjengelighet
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra Norges Handikapforbund (NHF) av 7. januar 2009.
-
Ikke etnisk diskiminering ved tilsetting i psykologstilling
En man mener han ble diskriminert på grunnlag av etnisk bakgrunn da han ikke ble tilsatt i stilling som psykolog ved en psykiatrisk klinikk, jf diskrimineringsloven § 4 første ledd. Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken og finner at klinikken ikke har handlet i strid med diskrimineringsloven ved tilsettingen av psykolog.
-
Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved ansettelse
En kvinne mener at Skiforeningen, ved Holmenkollen Kultur- og Turistanlegg(Skiforeningen), har vektlagt hennes graviditet i forbindelse med utvelgelsen av hvem som skulle ansettes som sesongmedarbeider høst-, vinter- og vårsesongen 2007/2008.
-
Diskriminering på grunn av etnisitet
En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var forbigått til en deltidsstilling som pianolærer på grunn av nasjonal opprinnelse. Kvinnen var fra Russland. Ombudet konkluderte med at fylkeskommunen ved skolen handlet i strid med diskrimineringsloven § 4.
-
08/1735 Ikke diskriminering å nekte ekstra ferie til pilgrimsreise
Ombudet vurderte om det er diskriminering å nekte en arbeidstaker ekstra ferie til å reise på pilgrimsreise til mekka. Konklusjonen var at dette ikke var i strid med diskrimineringsloven.
-
Påstand om diskriminering ved lønnsplassering av arbeidsledere
En kvinne som var ansatt ved skolefritidsordningen i en kommune klager til ombudet over at hun mottar mindre lønn enn mannlige arbeidsledere ved en annen avdeling i kommunen. Ombudet konkluderer med at klager utfører arbeid av lik verdi som arbeidslederne og at den lavere avlønningen er i strid med likestillingsloven § 5, jf § 3.
-
I strid med likestillingsloven § 3
En kvinne tok kontakt med ombudet fordi hun mente hun var blitt forskjellsbehandlet i strid med likestillingslovens forbud mot diskriminering på grunn av graviditet og uttak av foreldrepermisjon. Klagen gjaldt manglende utlysning og informasjon om vikariat ved en avdeling på sykehuset, og at hun ikke ble tilsatt som assisterende avdelingssykepleier ved sykehuset.
-
I strid med forbudet mot diskriminering på grunn av religion
Islamsk Råd Norge søkte på vegne av en muslimsk kvinne arbeidsgiveren om ulønnet permisjon for å reise på pilgrimstur til Saudi-Arabia. Arbeidsgiveren nektet henne dette. Likestillings- og diskrimineringsombudet slo fast at dette var i strid med forbudet mot indirekte diskriminering etter diskrimineringsloven.
-
Om diskriminering ved tilsetting som sosialkurator
En mann klaget til ombudet fordi han mente han var forbigått i en stilling på grunn av kjønn. Han hadde søkt på en stilling som sosialkurator ved sosialkontoret i en kommune. En kvinne ble tilsatt i stillingen, og en annen kvinne ble innstilt som nummer to.
-
HC-toalettet på et hotell – universelt utformet
En mann klaget til ombudet over at HC-toalettet på et hotell ikke var universelt utformet.