Arkiv

Klagen gjaldt manglende HC-parkeringsplasser, manglende tilgjengelighet til Domus Bibliotheca under perioden fakultetet har vært under oppussing, samt manglende tilgjengelighet til Domus Bibliotheca ut over perioden fakultetet har vært under oppussing.

Klager hevdet at han ble utestengt fra et treningssenter på grunn av nedsatt funksjonsevne, og at utestengelsen var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (dtl) § 4. Ombudet vurderte saken og kom til at treningssentret ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i dtl. § 4.

Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet skyldes at hun opplyste om at hun var gravid. Bemanningsselskapet kunne godtgjøre at manglende jobbforespørsler skyldes at de hadde mye færre oppdrag i perioden det var snakk om. Det var derfor ikke skjedd noe brudd på likestillingsloven § 3.

Saken gjaldt spørsmål om indirekte diskriminering av en ansatt ved et postkontor på grunnlag av manglende individuell tilrettelegging på arbeidsplassen. Den ansatte hadde behov for tilrettelegging på arbeidsplassen da han ikke kunne ta tunge løft eller andre oppgaver som belaster ryggen.

En mann mente seg diskriminert da han fikk avslag på søknad på stilling som stasjonærvekter på grunn av at han ikke hadde fremlagt politiattest fra fylte 15 år. Mannen hadde somalisk opprinnelse og hadde kommet til Norge da han var 19 år gammel.

Universitetet i X handlet i strid med likestillingsloven § 4, jf. § 3 i forbindelse med tilsetting av førsteamanuensis, da vilkårene for positiv særbehandling i § 3a ikke var oppfylt.

Horn Publishing søkte etter «British salesconcultant wanted full time in Oslo» på Finn.no. I utlysningsteksten stilles det følgende krav « You are based in Oslo and between 20 and 30 years old».

En kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet i en ansettelsesprosess på et sykehus.

Klager hevder at rederiet reduserte antall forpleiningsassistenter om bord på fartøyet som reaksjon på at rederiet tapte tidligere sak i Likestillings- og diskrimineringsnemnda.

Ombudet mente et tannlegesenter diskriminerte en kvinnelig tannlege da hun søkte om permisjon fra leieavtalen ved senteret i forbindelse med fødsel. Nemnda omgjorde ombudets konklusjon, og sa at forholdet ikke var i strid med likestillingsloven.