Arkiv

Ombudet mener vilkåret for positiv særbehandling ikke var oppfylt, og at utnevnelsen av lensmann var i strid med likestillingsloven.

Saken gjaldt spørsmål om Nav Bs avslag på et Nav-kontors søknad om arbeidsevneutredning for klager var i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Universitetet i Tromsø bryter ikke plikten til tilrettelegging for psykologistudent med dysleksi. Kvoteordningen for studenter med tilknytning til Nord-Norge er ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av nasjonal opprinnelse.

Universitetet for miljø- og biovitenskap har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven § 4 ved å ikke tilsette A som førsteamanuensis.

Klager hevdet at Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor kunder som er hørselshemmet.

Klageren hevdet at han ble utsatt for diskriminering på grunn av alder da han fikk avslag på søknad om bolig fra studentsamskipnaden, fordi de prioriterer yngre studenter ved tildeling av studentboliger.

Klagen gjaldt Oslo kommunen v/ Eiendom- og byfornyelsesetaten (EBY) sin omtale av personer med rombakgrunn i kravspesifikasjonen i Rammeavtalen for rydding og bortkjøring av avfall. Kravspesifikasjonen ble lagt ut i databasen for offentlig kjøp i forbindelse med an anbudsprosess.

Ombudet fant at mannen var blitt trakassert på grunn av sin seksuelle orientering under et arbeidsforhold. Han skal ha blitt kalt «lille homo» og «homsegutten» gjentatte ganger av en annen ansatt. Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde brutt loven.

Jobzone Larvik har trapp med to trinn i sitt inngangsparti. Virksomheten handler likevel ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 9. Inngangspartiet er ikke universelt utformet, men fortauet er for smalt til å bygge rampe, og utbedring av inngangspartiet på egen grunn vil være uforholdsmessig byrdefullt…

Likestillings- og diskrimineringsombudet har på eget intiativ startet en klagesak om uniformsreglementet til G4S Aviation Security AS (G4S) som forbyr de ansatte å bruke religiøse hodeplagg og andre religiøse symboler.