Arkiv

Borettslag diskriminerte person med nedsatt bevegelsesevne da de avslo søknad om utvidelse av parkeringsplass.

Likestillings- og diskrimineringsombudet finner at Bølgen & Moi ikke handler i strid med kravet om universell utforming, da manglene har blitt rettet opp.

12/863 Ikke diskriminering på grunn av graviditet ved utvelgelse til permittering Ombudet kom fram til at det ikke var årsakssammenheng mellom permittering og graviditet eller foreldrepermisjon. Ombudet tok stilling til om B hadde diskriminert A på grunn av graviditet og foreldrepermisjon ved å vektlegge graviditeten hennes ved utvelgelse av hvem som skulle permitteres. Ombudet tok…

Klager hevdet at arbeidsgiver ikke i tilstrekkelig grad sørget for egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver. Klager hevdet også at hun i den anledning ble forbigått til stilling som fagleder ved X.

Ombudet konkluderte med at Fredrikstad kommune har handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn i likestillingsloven § 5 overfor klager ved konstituering av avdelingsleder. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Nemnda var enig med ombudets konklusjon. Les nemndas sak her.

Sykehuset brøt ikke loven da de ikke ga lønn under videreutdanning.

Ombudet kom fram til at det ikke skjedde diskriminering pga. nedsatt funksjonsevne ved tildeling av HC-plass i sameie.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn.

Saken gjelder spørsmål om kvinne har blitt diskriminert av arbeidsgiver på grunn av graviditet ved at hun ikke fikk forlenget vikariat.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Høyskolen ikke har handlet i strid med plikten til rimelig individuell tilrettelegging overfor klager.