Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Diskriminert på grunn av sin funksjonsnedsettelse
Likestillings- og diskrimineringsombudet har behandlet klage over diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne.
-
Borettslag diskriminerte kvinne med nedsatt funksjonsevne
Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderte med at et borettslag diskriminerte en kvinne da de ikke ville tillate henne å parkere bilen i nærheten av boenheten sin.
-
Arbeidsgiver fornyet ikke engasjement – diskriminering på grunn av graviditet
Norges Juristforbund henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet på vegne av et medlem fordi de mente at medlemmet hadde blitt forskjellsbehandlet på grunn av graviditet. Kvinnen hadde vært tilsatt i en midlertidig stilling i et trygdekontor. Den siste arbeidskontrakten for det tidsbegrensede engasjementet ble kun forlenget til det tidspunkt hun skulle ut i svangerskapspermisjon, tre…
-
Saklig forbigåelse ved ansettelse på grunn av språk
En kvinne klaget til ombudet fordi hun mente seg diskriminert på grunn av språk ved ansettelse i offentlig sektor. Kvinnen ble ansett som faglig kvalifisert, men på grunn av mangelfulle skriftlige norsk kunnskaper ble hun ikke innstilt til stillingen. Ombudet konkluderte med at diskriminering ikke hadde funnet sted.
-
Diskriminering på grunn av manglende tilgjengelighet
Norges Handikapforbund (NHF) mener Ving Reisebyrå AS`s (Ving) butikk i Karl Johans gate 18, diskriminerer på grunn av manglende universell utforming av virksomhetens lokaler. I Vings lokaler er nivåforskjellen mellom gateplanet og inngangsparti ca. 14 centimeter. Ombudet har konkludert med at nivåforskjellen er i strid med Vings plikt til å sikre generell tilrettelegging for personer…
-
Diskriminert på grunn av graviditet ved ansettelse
Ombudet har kommet til at en butikk diskriminerte to gravide kvinner da de ikke ble ansatt etter at driften skiftet navn og fortsatte med samme eiere.
-
Endt foreldrepermisjon – endrede arbeidsoppgaver
Ombudet har konkludert med at det ikke var indirekte forskjellsbehandling da en arbeidsgiver endret en kvinnes arbeidsoppgaver da hun kom tilbake etter foreldrepermisjon.
-
Diskriminering på grunn av kjønn
En kvinne klaget til ombudet over indirekte diskriminering på grunn av kjønn.
-
Manglende universell utforming av 7-eleven
Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 20. april 2009 fra A.
-
Spørsmål om kjønnsdiskriminering ved avlønning
En kvinne henvendte seg til ombudet fordi hun mente hun var blitt utsatt for kjønnsdiskriminering da hun fikk lavere lønn enn en mannlig kollega i tilsvarende stilling.