Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
11/325: Kvinne ikke diskriminert av vikarbyrå grunnet graviditet
En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at hun informerte oppdragsgiver om at hun var gravid. Ombudet kom til at det ikke var mulig for ombudet å ta stilling til om det var en årsakssammenheng mellom graviditeten og kanselleringen av oppdraget, og at det derfor…
-
09/985: Norwegians onlinebooking er ikke universelt utformet
Ombudet fant at onlinebookingen på Norwegians internettside ikke er universelt utformet fordi det ikke er mulig å oppgi om en trenger assistanse fordi en er blind/synshemmet, sitter i rullestol etc på onlinebookingen.
-
10/1953: Ikke diskriminering ved ansettelse
En kvinne som hadde jobbet deltid i en butikk, hevdet at hun ble diskriminert på grunn av graviditet, da hun ikke fikk den ledige heltidsstillingen i butikken. Ombudet fant at påstand sto mot påstand og konkluderte med at butikken ikke handlet i strid med likestillingsloven.
-
11/85: Mann forskjellsbehandlet på grunn av fedrekvote ved valg av stedfortreder
En mannlig arrestforvarer mente seg forskjellsbehandlet på grunn av uttak av foreldrepermisjon på ti uker (fedrekvote), da han ikke ble pålagt stedfortredertjeneste for ledende arrestforvarer i vedkommendes fravær. Arbeidsgiver avviste at mannen var forskjellsbehandlet på grunn av foreldrepermisjon.
-
09/50: Spørsmål om manglende universell utforming av inngangsparti – Stress
Likestillings og diskrimineringsombudet viser til klage på Stress i Karl Johans gate fra Norges Handikapforbund.
-
10/517: To kvinner fikk ikke utbetalt bonus på grunn av foreldrepermisjon
To kvinner klaget til Ombudet fordi arbeidsgiver ikke ville utbetale bonus for 2009, på bakgrunn av at de ikke hadde vært til stede på grunn av foreldrepermisjon. De hevdet at bonusen ikke var resultatbasert, ettersom ansatte som kun hadde vært på jobb en enkelt dag i løpet av året også fikk utbetalt full bonus. I…
-
10/1030: Universitetet ikke handlet i strid med diskrimineringsloven
En mann mente seg diskriminert og trakassert på grunn av sin etniske bakgrunnmens han studerte på et universitet. Mannen tilhørte en etnisk minoritet i landet som undervisningen gjaldt. Han mente at læreren hadde favorisert studentene i klassen som hadde en annen etnisk bakgrunn, herunder de som tilhørte majoritetsbefolkning i opprinnelseslandet, og etnisk norske studenter. Mannen…
-
11/207: En mann ble ikke diskriminert på grunn av etnisitet da han ikke ble innkalt til jobbintervju
En mann mente at han var blitt diskriminert da han ikke ble innkalt til jobbintervju. Mannen mente at han, i motsetning til den som fikk jobben, oppfylte alle kravene som sto i utlysning, og at han dermed hadde krav til å bli innkalt til intervju. Den som fikk jobben var etnisk norsk, og mannen hevdet…
-
11/ 609: Bonusordningen ikke var i strid med likestillingsloven § 3
En mann mente seg diskriminert da arbeidsgiveren som følge av mannens uttak av pappapermisjon (den såkalte ”fedrekvoten”), trakk et prosentbeløp fra bonusen som mannen ellers hadde opptjent under året.
-
10/2224: Høresentralen handlet i strid med kravet til universell utforming
Ombudet mottok klage fra en pasient ved Høresentralen på Haukeland sykehus i Bergen. Vedkommende hadde nedsatt hørsel og brukte derfor høreapparat med telespole. Høresentralen hadde imidlertid ikke teleslyngeanlegg i resepsjonen eller på venterommet.