Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
Fastsetting av samværsklasse
En mann henvendte seg til Likestillingsombudet fordi han mente de nye bidragsreglene og de krav som stilles til dokumentasjon av samvær er i strid med likestillingsloven. Han viste til at bidragsmottaker kun behøver å krysse av for hvilken samværsklasse vedkommende tilhører, mens bidragsyter i tillegg må legge ved en underskrevet samværsavtale som dokumentasjon.
-
Fødselspermisjon og lønnsøkning
En kvinne henvendte seg på vegne av seg selv og to andre kollegaer som var i fødselspermisjon fra et revisjonsfirma. Ved lønnsoppgjøret det året hadde disse tre kvinnene fått lavere lønnstillegg enn de andre ansatte. Kvinnene opplevde dette som diskriminerende og lurte på om forholdet var lovregulert.
-
Omorganisering og fødselspermisjon
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å be Ombudet om å ta stilling til om hun ble forskjellsbehandlet i strid med likestillingsloven da arbeidsstedet ble omorganisert. Kvinnen arbeidet ved et sykehus, og var i fødselspermisjon da omorganiseringen ble gjennomført. Fordi kvinnen var i permisjon, ble hun ikke plassert på en bestemt avdeling. Kvinnen reagerte…
-
Diskriminering ved ansettelse
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet fordi hun opplevde mange barrierer som arbeidssøkende enslig mor. Hun hadde blant annet nylig blitt informert av en arbeidsgiver om at hun var innstilt som nr. 2 til en aktuell stilling, men at hun ikke fikk den fordi hun hadde aleneomsorgen for en gutt på to år, og at…
-
Valg av styre
Likestillingsombudet mottok en henvendelse fra en fylkeskommune angående virkeområdet til likestillingsloven § 21 om representasjon av begge kjønn i alle offentlige utvalg m.v. Bakgrunnen for henvendelsen var at man skulle velge styre i en stiftelse eid av tre fylkeskommuner og en kommune. Alle eierne og en organisasjon skulle oppnevne representanter.
-
Individuelle lønnsavtaler og graviditet
En kvinne henvendte seg til Likestillingsombudet for å få vurdert en arbeidsavtale ved et sykehus.
-
Oppfordret kvinner til å søke sekretærstilling
I en stillingsannonse oppfordret en stiftelse kvinner mellom 25 og 35 år til å søke på stilling som sekretær/kontormedarbeider. En mann henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om en slik oppfordring var i samsvar med likestillingsloven.
-
Forskjellsbehandling på boligmarkedet
En mann reagerte på flere boligannonser hvor det fremgår at kun jenter er ønsket som leietakere. Han henvendte seg til Likestillingsombudet for å få en uttalelse om lovligheten av slike annonser.
-
Fødselspermisjon og frynsegoder
To kvinner henvendte seg til Likestillingsombudet med spørsmål om arbeidsgiver har rett til å frata frynsegoder som fri avis i den perioden man er i fødselspermisjon. Kvinnene hadde i sin ansettelsesavtale krav på en fri avis per år i tillegg til lønnen.
-
Tilsetting av baseleder ved SFO
En organisasjon klaget til Likestillingsombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Kvinnen hadde søkt på stilling som baseleder ved en skolefritidsordning, men hadde ikke fått stillingen. Hun mente seg forbigått i strid med likestillingsloven fordi en mann hadde blitt ansatt i stillingen.