Arkiv

En kvinnelig arbeidstaker sammenlignet seg med sin mannlige forgjenger og mente avlønningen av henne var i strid med likelønnsbestemmelsen i likestillingsloven. Ved starten av ansettelsesforholdet fikk hun mindre lønn enn forgjengeren, men etter et lønnsoppgjør økte lønnen og ble høyere enn lønnen forgjengeren hadde da han gikk av med pensjon. Kvinnen mente at den hypotetiske…

Ombudet konkluderte med at Forsvaret ikke brøt likestillingsloven § 5 ved ansettelse av en kvinnelig hovedlærer for maritime operasjoner ved avdeling for fellesoperasjoner ved Forsvarets stabskole.

Ombudet konkluderte med at NAV B brøt likestillingsloven § 5 da A ikke fikk tilstrekkelig informasjon om endring av hennes stilling mens hun var i foreldrepermisjon. Videre konkluderte ombudet med at NAV B brøt likestillingsloven § 20 første ledd bokstav a da A ble fratatt fagansvaret mens hun var i foreldrepermisjon. Ombudet konkluderte også med…

Ombudet tok stilling til om As lønn var i strid med likelønnsbestemmelsen i likestillingsloven § 21. Videre vurderte ombudet om A ble forskjellsbehandlet i forbindelse med foreldrepermisjon i 2011 og i 2013. Ombudet vurderte også om A ble forskjellsbehandlet ved tildeling av oppgaver, og om hun ble utsatt for trakassering.

A klaget inn hotell B for at hun fikk betydelig færre vakter enn tidligere. A hevdet at dette hadde sammenheng med at hun fortalte at hun var gravid og måtte unngå farlige kjemikalier og tunge løft. Hun hevdet at B hverken tilrettela hennes arbeid eller skrev under på skjema for svangerskapspenger. Ombudet tok stilling til…

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde oppfylt sin plikt til å forebygge og forhindre trakassering. Ombudet konkluderte videre med at arbeidsgiver hadde utsatt kvinnen for gjengjeldelse ved å si henne opp, men likevel at det ikke var tilstrekkelig bevist at hun ble utsatt for gjengjeldelse i forbindelse med hennes varsling.

Ombudet konkluderte med at en restaurant diskriminerte en kvinne på grunn av graviditet da de ikke forlenget et vikariat for henne. Kvinnen hadde vært ansatt i et vikariat for en kokk som ventet på ny oppholdstillatelse. Vikariatet ble forlenget, men etter noe sykefravær på grunn av graviditet fant ombudet at arbeidsgiver hadde vektlagt graviditeten da…

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde handlet i strid med plikten til å forebygge og forhindre seksuell trakassering overfor klager.

Ombudet tok stilling til om pensjonsvedtektene til Oslo kommune er diskriminerende på grunn av kjønn ved man kun får pensjonsopptjening på fast lønn etter vedtektene §§ 1-2 og 3-1.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgivers avlønning av kvinnelig politioverbetjent sammenlignet med mannlige politioverbetjenter ved en etterforskningsavdeling, per april 2016 er ikke var i strid med likestillingsloven. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av klager. Avgjørelse fra nemnda foreligger ikke foreløpig.