Arkiv

Kvinnen ba ombudet om å vurdere om hun ble diskriminert i forbindelse med graviditet/foreldrepermisjon. Hun viste til at hun ikke fikk tilbake funksjonen som kontaktlærer ved tilbakekomst, at hun fikk endrede arbeidsoppgaver, og at kontaktlærertillegget ble tatt bort ved oppstart av nytt skoleår høsten 2015, mens hun var i permisjon. I tillegg viste hun til…

Klager mener seg forbigått til stillingen som Rådgiver X ved Landsorganisasjonen i Norge (LO) og at dette har sammenheng med hans alder.

NAV Buskerud handlet ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1 da A ikke ble innkalt til intervju til veiledningstillinger.

Ombudet konkluderte med at klager ikke var blitt diskriminert på grunn av alder i forbindelse med to tilsettinger som førsteamanuensis ved Høyskolen i Oslo og Akershus. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda, som opprettholdt ombudets konklusjon. Saksnummeret hos nemnda er LDN 10/2016. Les nemndas avgjørelse her.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver hadde dokumentert at det var objektive kriterier som lå til grunn for beslutningen om ikke å innkalle kvinnen til intervju, og ikke hennes alder. Kvinnen søkte på stilling som seniorrådgiver ved en NGO. Hun hadde lang arbeidserfaring og omfattende kompetanse på feltet. Lederen i organisasjonen kjente kvinnen godt da de…

A søkte på en stilling som leder for en avdeling ved B. A ble innkalt til intervju. F ble tilsatt i stillingen. A søkte på ytterligere to lederstillinger ved B. A ble ikke innkalt til intervju fordi hun hadde blitt vurdert som ikke kvalifisert som leder ved B etter det første intervjuet.

Ombudet kom etter en helhetlig vurdering til at det var uforholdsmessig å utelukke ansatte fra kompetanseheving på grunn av alder.

16/587 A ble ikke diskriminert på grunn av alder da han ikke ble tilsatt i stilling som lanbruksrådgiver i X kommune Ombudet vurderte dokumentene i ansettelsesprosessen, og kom til at det ikke var noen holdepunkter for at X kommune hadde lagt vekt på alderen til A. X kommune vurderte A som mindre personlig egnet enn…

Ombudte konkluderte med at kommune ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, jf. arbeidsmiljøloven § 13-1 i forbindelse med ansettelse av fysioterapeut i 50 % stilling.

Saken gjelder spørsmål om Universitetet i X diskriminerte A på grunn av alder under ansettelsesprosessen til stilling som førsteamanuensis ved Z Institutt. Likestillings- og diskrimineringsombudet har vurdert saken. Ombudet mener det er grunn til å tro at det ble lagt negativt vekt på alder under ansettelsesprosessen. Universitetet har ikke klart å sannsynliggjøre at alder ikke…