Arkiv

Ombudet konkluderte med at en klesbutikk diskriminerte en jobbsøker på grunn av seksuell orientering. Under intervjuet opplyste kvinnen at hun hadde en kvinnelig samboer. Etter dette ble kvinnens seksuelle orientering et tema i den videre samtalen. Ombudet mente saken ikke reiste spørsmål om brudd på forbudet om å spørre om seksuell orientering, da det var…

Klager mente at hun var blitt diskriminert på grunn av etnisitet ved at hun i rettssak ikke ble trodd på og tapte saken. Ombudet avviste saken g viste til at alle typer klager mot dommere behandles av Tilsynsutvalget for dommere, jf. domstolloven kapittel 12. Klager påklaget saken til Likestillings- og diskrimineringsnemnda som kom til samme…

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 8. oktober 2008 fra A. A hevder at han urettmessig ble anklaget for en trafikkforbrytelse og innkalt til avhør hos politiet. Avhøret ble gjennomført og det ble skrevet rapport til tross for at han forklarte at han ikke hadde tilstrekkelig norskkunnskaper. A mener han blir diskriminert av X…

Oslo Politidistrikt handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av språk i diskrimineringsloven om etnisitet § 6 da et ektefellepar med brev-og besøksforbud ble pålagt å kommunisere på norsk.

Ombudet konkluderte med at behandlingstilbud for assistert befruktning ved et sykehus ikke var i strid med diskrimineringsloven om etnisitet § 6.

Ombudet konkluderte med at det ikke var bevist at en sør-afrikansk, jødisk kvinne ikke ble trakassert på grunn av nasjonal opprinnelse eller religion på arbeidsplassen. Arbeidsgiver oppfylte imidlertid ikke sin forebyggingsplikt. Det var likevel sannsynliggjort at de ikke hadde brutt plikten til å hindre videre trakassering. Kvinnen hadde vært i konflikt med to kolleger som…

Klager, som var tillitsvalgte på et arbeidssted, henvendte seg til ombudet på vegne av de ansatte som hadde minoritetsbakgrunn. Bakgrunnen for klagen var en uttalelse fra en leder i et møte mellom ledelsen og de ansatte. Ledelsen hadde innkalt de ansatte til fellesmøte etter at en teamleder noen få timer tidligere hadde oppdaget en hagle…

Ombudet tok stilling til om klager ble utsatt for diskriminering ved at hun ikke fikk stillingen som legemiddelinspektør/seniorrådgiver Ombudet kom frem til at B ikke handlet i strid diskrimineringsloven om etnisitet § 6. Ombudet mente at det ikke var grunn til å tro at etnisitet ble negativt vektlagt i ansettelsesprosessen. Saksnummer: 16/1343 Lovgrunnlag: diskrimineringsloven om…

Konklusjon Saken henlegges. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Nemnda var enig i ombudets vurdering Saksnummer: 16/811 Lovgrunnlag: Diskrimineringsombudsloven § 3, femte ledd. Dato for uttalelse: 6. mai 2016 Nemndas saksnummer: 5/2017 Dato for nemndas uttalelse: 12. juni 2017

Ombudet konkluderte med at en kvinnelig jobbsøker ikke ble diskriminert på grunn av etnisitet da hun ikke ble innkalt til intervju eller tilbudt jobb. Kvinnen mente hun var bedre kvalifisert enn de som fikk jobben. Arbeidsgiver mente hun manglet nødvendige kvalifikasjoner og erfaring. Ombudet mente det ikke var grunn til å tro at etnisitet hadde…