Arkiv

Klager hevdet at arbeidsgiver ikke i tilstrekkelig grad sørget for egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver. Klager hevdet også at hun i den anledning ble forbigått til stilling som fagleder ved X.

Ombudet konkluderte med at Fredrikstad kommune har handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn i likestillingsloven § 5 overfor klager ved konstituering av avdelingsleder. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Nemnda var enig med ombudets konklusjon. Les nemndas sak her.

Sykehuset brøt ikke loven da de ikke ga lønn under videreutdanning.

Ombudet kom fram til at det ikke skjedde diskriminering pga. nedsatt funksjonsevne ved tildeling av HC-plass i sameie.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn.

Saken gjelder spørsmål om kvinne har blitt diskriminert av arbeidsgiver på grunn av graviditet ved at hun ikke fikk forlenget vikariat.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Høyskolen ikke har handlet i strid med plikten til rimelig individuell tilrettelegging overfor klager.

Ombudet henla klage over manglende fritak for plassering av postkasse i et felles leveringspunkt fra en lokale postenhet, jf. diskrimineringsombudsloven § 3 femte ledd.

Kriminalomsorgens utdanningssenter har en praksis om å avslå søknader fra personer med diabetes type 1 fra opptak til fengselsbetjentutdanningen.

Ombudet konkluderte med at sykehuset brøt likestillingsloven da klager ikke fikk forlenget vikariat. Sykehuset hadde ikke sannsynliggjort at graviditet og påfølgende uttak av foreldrepermisjon ikke hadde betydning for at hun ikke fikk forlenget ansettelse gjennom administrativ stilling.