Ombudet konkluderte med at Sykehjemsetaten i Oslo kommune handlet ikke i strid med likestillingslovens § 5, da de ikke innkalte klager til jobbintervju til fast stilling som fysioterapeut.

Ombudet konkluderte for det første med at arbeidsgiveren til den kvinnelige arbeidstakeren ikke hadde diskriminert henne på grunn av kjønn ved at hun ikke fikk vikariat i sjefsstilling eller forfremmelse til denne stillingen. Ombudet konkluderte for det andre med at arbeidsgiveren hadde oppfylt plikten til å forebygge trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering.…

A hevder han ble diskriminert av X da han ble nektet tilgang til virksomhetens lokaler på Kongsberg fordi han er født i Vietnam. A er journalist og skulle besøke virksomheten for å lage en reportasje. X viser til at virksomheten er bundet av International Traffic in Arms Regulations, og at de etter dette reglementet ikke…

Ombudet konkluderte med at en mann ikke ble diskriminert da en kvinne fikk tilbud om jobb fremfor ham. Mannen var godt kvalifisert til stillingen og oppfylte noen av kravene arbeidsgiver hadde oppgitt at var en fordel. Likevel fikk en kvinnelig søker tilbud om jobben. Ombudet mente at det ikke var grunn til å tro at…

Ombudet konkluderte med at klagen måtte henlegges fordi det åpenbart ikke reiste spørsmål om diskriminering. A klaget over at han måtte erkjenne farskap på nytt da originalblanketten ble borte i posten. A viste til at moren hadde automatisk blitt registrert som moren. A anførte at dette er diskriminering i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet…

Ombudet konkluderte med at Vitusapotek, Norsk Medisinaldepot AS, handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn (graviditet/foreldrepermisjon) overfor klager, ved at hun ikke fikk tilbud om stillingen som apoteker etter likestillingsloven. Videre konkluderte ombudet med at Vitusapotek, Norsk Medisinaldepot AS, handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av…

Saken gjaldt spørsmålet om Finanstilsynets praktisering av vilkårene for å få autorisasjon som regnskapsfører. Personer som blir gravide og går ut i permisjon før de blir autoriserte får ikke en fristforlengelse når det gjelder krav om etterutdanning dersom det er mer enn tre år siden utdanningen ble avsluttet.

En sykepleier (klageren) jobbet i en deltidsstilling ved et kommunalt sykehjem. Hun og en kollega fikk tilbud om utvidelse av sine faste stillinger, men fra forskjellige tidspunkt. Klageren var gravid og skulle ut i permisjon. Hun var også sykmeldt som følge av graviditeten.

Saken gjaldt et avslag fra Østfold fylkeskommune på klagers søknad om å avlegge en fagprøve for praksiskandidater umiddelbart etter at hun besto tverrfaglig eksamen i barne- og ungdomsarbeiderfaget. Etter opplæringsloven § 3 -5 er det mulig å ta fagbrev på grunnlag av

15/544 Ikke graviditetsdiskriminering av innleid salgskonsulent Ombudet tok stilling til om en gravid kvinne var blitt forbigått til fast stilling etter endt oppdragsperiode i strid med likestillingsloven § 5. Ombudet kom til at det ikke at grunn til å tro at hun var blitt stilt dårligere enn andre. Klager hadde riktignok fremlagt opplysninger som i…