Graviditet
Graviditet er et av flere diskrimineringsgrunnlag i likestillings- og diskrimineringsloven. Du har et særlig sterkt vern mot diskriminering på grunn av graviditet.
Diskriminering på grunn av graviditet
Graviditet omfatter både selve graviditeten og forhold i nær tilknytning til graviditeten. Det kan for eksempel være fravær fra jobb på grunn av svangerskapskontroller, graviditetsrelatert sykdom eller i forbindelse med assistert befruktning. Diskriminering i forbindelse med graviditet skjer ofte på jobb eller studiested, fordi man får fravær. Men du er beskyttet mot diskriminering på grunn av graviditet, uansett hvor diskrimineringen skjedde.
Gravid student?
Er du student og skal ha gravid, har du vern mot diskriminering etter likestillings- og diskrimineringsloven. Du har også rett til individuell tilrettelegging av lærested, undervisning og eksamen. I universitets- og høyskoleloven finner du helt konkrete rettigheter knyttet til graviditet, foreldrepermisjon og tilrettelegging av studiene. Du kan spørre studentombudet på studiestedet ditt om disse rettighetene.
I arbeidslivet
Gravide har et sterkt vern mot diskriminering i arbeidslivet. Dette gjelder blant annet i forbindelse med rekruttering, ved forfremmelse, tilrettelegging, og når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. Et godt kontrollspørsmål du kan stille deg, er om det du har opplevd ville skjedd hvis du ikke hadde vært gravid. Hvis svaret på dette er nei, kan du ha blitt diskriminert.
Arbeidsgivere og offentlige virksomheter skal jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering på graviditetsfeltet.
Som gravid har du rett til tilrettelegging på arbeidsplassen dersom du har behov for det. Dersom du er gravid og søker jobb, gjelder retten også underveis i ansettelsesprosessen. Får du ikke dette, kan det være diskriminering.
Forbudet er strengt
Unntaksvis er det lov å forskjellsbehandle på grunn av graviditet hvis det er nødvendig for å beskytte den gravide, fosteret eller barnet. Det kan for eksempel være at den gravide ikke får jobbe med oppgaver som er skadelige for den gravide selv eller fosteret.
Det er derimot aldri lov til å la være å ansette eller si opp en person på grunn av graviditet og kommende foreldrepermisjon. Dette gjelder både for faste og midlertidige stillinger. Det vil si at en arbeidsgiver ikke kan la være å tilby deg et vikariat eller forlenge vikariatet ditt, selv om du er gravid og kommer til å være i permisjon hele ansettelsesperioden.
-
Les rapport om diskriminering av foreldre i arbeidslivet
-
Les rapport om diskriminering på grunn av graviditet og foreldreperm
Trakassering
All form for trakassering på bakgrunn av graviditet er forbudt. Hvis noen sier eller gjør noe krenkende mot deg på grunn av din graviditet, kan det være du er utsatt for trakassering.
FN
FNs kvinnekonvensjon (CEDAW) skal sikre menneskerettighetene og beskytte kvinner mot diskriminering på grunn av graviditet og fødselsrelaterte forhold. Norge er forpliktet til å følge konvensjonen. Ombudet har ansvar for å føre tilsyn med, og rapportere om norsk lov og offentlig forvaltning er i samsvar med den.
Et mer likestilt samfunn
Ombudet kjemper hver dag for et mer likestilt samfunn. Våre ansatte har opp igjennom årene jobbet med ulike temaer som er direkte knyttet til graviditet. Eksempel på dette er forebygging av diskriminering i arbeidslivet. Andre eksempler er rettigheter under foreldrepermisjon, tilrettelegging for gravide og foreldre, og styrking av støtteordninger.
Diskrimineringssituasjoner
Her finner du utdypende informasjon om mange av de vanligste situasjonene knyttet til diskriminering som oppstår i samfunnet vårt. Historiene er basert på henvendelser som har kommet inn til ombudets veiledningstjeneste. Se om du kjenner deg igjen, og samtidig finn ut hva du kan gjøre for å løse saken din.