Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside. På disse arkivsidene finner du også eldre høringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere høringssvar finner du på Publikasjoner, som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne.
-
16/1325 Aldersgrense på 65 år ikke i strid med arbeidsmiljøloven
ConocoPhillips sin bedriftsinterne aldersgrense er ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1.
-
16/286 Bedriftsintern aldersgrense ikke i strid med arbeidsmiljøloven
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok 26. januar 2016 klage fra A. A ba ombudet vurdere om Uni Researchs bedriftsinterne aldersgrense er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Uni Research vedtok høsten 2015 å innføre en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, med virkning fra 1. oktober 2015. Bedriften hadde frem til da hatt en bedriftsintern aldersgrense på…
-
14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse
Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd jf. § 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B søkte på stilling som brannkonstabel/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet følgende krav til kvalifikasjoner: «Den ideelle søker er under 30 år (35 år for søkere med maritim bakgrunn)» Begge søknadene ble imidlertid avvist…
-
11/1204 Høyskole handlet ikke i strid med forbudte mot aldersdiskriminering
A mener at alderen hennes ble vektlagt da hun søkte om studiepermisjon, og at dette resulterte i at søknaden ble avslått. Ombudet mente at det var grunn til å tro at alder hadde hatt betydning for tildeling av studiepermisjon. Ombudet mente imidlertid at høgskolen hadde klart å sannsynliggjøre at diskriminering ikke hadde skjedd. Likestillings- og…
-
16/285 Tingrettsdommer ble ikke forbigått på grunn av alder
Ombudet konkluderte med Justis- og beredskapsdepartementet handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor A i ansettelsesprosessen til embete som tingrettsdommer ved Y tingrett.
-
14/2148 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år var aldersdiskriminerende
Saken gjaldt spørsmål om en bedriftsintern aldersgrense på 67 år var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, og om klageren ble diskriminert ved at han ikke fikk fortsette i stillingen ved fylte 67 år. Ombudet viste til Likestillings- og diskrimineringsnemndas sak 24/2014, og slo kort fast at aldersgrensen var nødvendig for å oppfylle et saklig…
-
15/736 Forskjellsbehandling ved rekrutteringsprosess – kvalifikasjoner og ansiennitet
Saken gjelder spørsmål om aldersdiskriminering av yngre arbeidstakere ved rekruttering. Ombudet tok stilling til om flyselskapet A handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder, da de i rekrutteringsprosess til stilling/tjeneste som Air Purser ved langflyvninger prioriterte pursere med lengst ansiennitet (flyansiennitet). Klagerne i saken hevdet at rekrutteringen var diskriminerende fordi arbeidsgiver…
-
16/621 Ikke aldersdiskriminering ved ansettelse
X kommune har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder overfor A da han ikke ble innkalt til intervju til 60% stilling som fagarbeider.
-
15/2520 Mann ikke diskriminert på grunn av alder under ansettelsesprosess
Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1, da en mann ikke ble tilsatt i stillingen som viserektor for forskning.
-
16/2432 Regelverk for utstedelse av lang fødselsattest var ikke diskriminerende
En kvinne, som hadde endret juridisk navn på grunn av kjønnsidentitet, ba om å få utstedt en lang fødselsattest av folkeregisetermyndigheten. En lang fødselsattest utstedes med hjemmel i forskrift om folkeregistrering og inneholder opplysninger om foreldres navn og eventuell navneendring. Kvinnen fikk, i tråd med forskriften, utstedt en attest der opplysninger om navneendringen fremgikk. Spørsmålet…