Arkiv

Arbeidsgiver har ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor klager ved ansettelsesprosessen til stillingene Dekan for Y, Dekan for Z og Dekan for W.Likestillings- og diskrimineringsnemnda har behandlet kommet til samme konklusjon.

Ombudet konkluderte med at det ikke var alder som var grunnen til at mannen hadde fått avslag på søknadene sine. Mannen, som var 63 år gammel, hadde søkt på samtlige 23 stillinger, både faste stillinger og vikariater, utlyst av flere apoteker i Apotek 1-kjeden. Mannen ble ikke innkalt til intervju til noen av stillingene. Mannen…

Ombudet konkluderte med at en kommune ikke hadde vektlagt kjønn eller alder da en mannlig søker ble forbigått til en rekke stillinger i kommunen. Kommunen hadde en del år tidligere sagt ham opp på grunn av samarbeidsvansker. Mannen mente at dette ikke var den egentlige grunnen til at han ble forbigått, og at kjønn eller…

Kommune handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor klager i forbindelse med stilling som lærer i voksenopplæringen. Nemnda avviste saken ettersom klager ikke lenger mente han var diskriminert på grunn av alder, men at kommunen hadde begått saksbehandlingsfeil. Slik klage må rettes til Sivilombudsmannen.

Ombudet konkluderte med at en kommune ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 i forbindelse med ansettelse av flyktningskonsulent. Saken ble påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av klager/innklagede. Nemnda kom til samme resultat som ombudet. Les nemndas avgjørelse her.

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder etter arbeidsmiljøloven § 13-1(1) da klager ikke ble ansatt i stilling som distribusjonssjåfør ved B. Saken er påklaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda av klager. Saken er ikke ferdigbehandlet foreløpig.

X kommune innførte seniorpolitiske tiltak for fast ansatte arbeidstakere mellom 62 og 64 år, som hadde vært ansatt i kommunen i minst 5 år, i minst 80 % stilling i hele perioden. Arbeidstakerne som ble omfattet, kunne få inntil 20 % reduksjon i arbeidstiden uten trekk i lønn eller få utbetalt bonus på inntil 40000,-…

En 59 år gammel kvinne mente seg diskriminert på grunn av kjønn og alder, ettersom hun tjente mindre enn sine mannlige kolleger. Ombudet kom frem til at kollegene hun sammenlignet seg med hadde tilleggsoppgaver som gjorde det naturlig med lønnsopprykk. Arbeidsgiver hadde i sine systemer registrert opplysninger om kvinnens utdanning som ikke var riktig. Ombudet…

Ungdomsskole handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og/eller alder overfor klager da funksjonene trinnleder og ressurslærer i regning ble fordelt. Sak påklaget til nemnda. Nemnda opprettholdt ombudets uttalelse. Saksnummer: 36/2016.

Ombudet kom til at Sykehuset X ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 i ansettelsesprosessene til to stillinger som overlege i gastrokirurgi. Selv om ombudet fant det uheldig at Sykehuset X ikke hadde skriftlig dokumentasjon når det gjelder dets vurderinger av As kompetanse, la ombudet til grunn at sykehuset la…