Arkiv
2321 søkeresultater
Dette er ombudets arkivside. Her finner du høringssvar som strekker seg fra 2006 til 2023. Nyere høringssvar finner du på publikasjonssiden vår som du kan besøke ved å klikke på menyknappen øverst i høyre hjørne. På denne arkivsiden finner du også klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du på Diskrimineringsnemndas hjemmeside.
-
16/1325 Aldersgrense på 65 år ikke i strid med arbeidsmiljøloven
ConocoPhillips sin bedriftsinterne aldersgrense er ikke i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1.
-
16/286 Bedriftsintern aldersgrense ikke i strid med arbeidsmiljøloven
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok 26. januar 2016 klage fra A. A ba ombudet vurdere om Uni Researchs bedriftsinterne aldersgrense er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Uni Research vedtok høsten 2015 å innføre en bedriftsintern aldersgrense på 70 år, med virkning fra 1. oktober 2015. Bedriften hadde frem til da hatt en bedriftsintern aldersgrense på…
-
14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse
Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd jf. § 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B søkte på stilling som brannkonstabel/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet følgende krav til kvalifikasjoner: «Den ideelle søker er under 30 år (35 år for søkere med maritim bakgrunn)» Begge søknadene ble imidlertid avvist…
-
11/1204 Høyskole handlet ikke i strid med forbudte mot aldersdiskriminering
A mener at alderen hennes ble vektlagt da hun søkte om studiepermisjon, og at dette resulterte i at søknaden ble avslått. Ombudet mente at det var grunn til å tro at alder hadde hatt betydning for tildeling av studiepermisjon. Ombudet mente imidlertid at høgskolen hadde klart å sannsynliggjøre at diskriminering ikke hadde skjedd. Likestillings- og…
-
16/285 Tingrettsdommer ble ikke forbigått på grunn av alder
Ombudet konkluderte med Justis- og beredskapsdepartementet handlet ikke i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 overfor A i ansettelsesprosessen til embete som tingrettsdommer ved Y tingrett.
-
14/2148 Bedriftsintern aldersgrense på 67 år var aldersdiskriminerende
Saken gjaldt spørsmål om en bedriftsintern aldersgrense på 67 år var i strid med forbudet mot aldersdiskriminering, og om klageren ble diskriminert ved at han ikke fikk fortsette i stillingen ved fylte 67 år. Ombudet viste til Likestillings- og diskrimineringsnemndas sak 24/2014, og slo kort fast at aldersgrensen var nødvendig for å oppfylle et saklig…
-
15/736 Forskjellsbehandling ved rekrutteringsprosess – kvalifikasjoner og ansiennitet
Saken gjelder spørsmål om aldersdiskriminering av yngre arbeidstakere ved rekruttering. Ombudet tok stilling til om flyselskapet A handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder, da de i rekrutteringsprosess til stilling/tjeneste som Air Purser ved langflyvninger prioriterte pursere med lengst ansiennitet (flyansiennitet). Klagerne i saken hevdet at rekrutteringen var diskriminerende fordi arbeidsgiver…
-
16/621 Ikke aldersdiskriminering ved ansettelse
X kommune har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder overfor A da han ikke ble innkalt til intervju til 60% stilling som fagarbeider.
-
15/2520 Mann ikke diskriminert på grunn av alder under ansettelsesprosess
Ombudet konkluderte med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmiljøloven § 13-1, da en mann ikke ble tilsatt i stillingen som viserektor for forskning.
-
16/2432 Regelverk for utstedelse av lang fødselsattest var ikke diskriminerende
En kvinne, som hadde endret juridisk navn på grunn av kjønnsidentitet, ba om å få utstedt en lang fødselsattest av folkeregisetermyndigheten. En lang fødselsattest utstedes med hjemmel i forskrift om folkeregistrering og inneholder opplysninger om foreldres navn og eventuell navneendring. Kvinnen fikk, i tråd med forskriften, utstedt en attest der opplysninger om navneendringen fremgikk. Spørsmålet…