Sagt opp

Har jeg blitt diskriminert?

Hvis oppsigelsen har sammenheng med et diskrimineringsgrunnlag, for eksempel religion, funksjonsnedsettelse eller politisk syn, kan det være diskriminering. Et eksempel kan være at du blir sagt opp fordi du som følge av funksjonsnedsettelse må gå ned i stillingsprosent. Et annet eksempel kan være at du blir sagt opp fordi du har begynt å bruke et religiøst hodeplagg. Hvis oppsigelsen har sammenheng med graviditet eller foreldrepermisjon, kan du lese mer om dette her.  

Forskjellsbehandling kan noen ganger være lovlig selv om den har sammenheng med et diskrimineringsgrunnlag. For at forskjellsbehandling skal være tillatt etter diskrimineringsloven, må den:

• ha en saklig grunn 

• være nødvendig 

• ikke være urimelig overfor deg 

I arbeidslivet er det et tilleggsvilkår for at direkte forskjellsbehandling er lovlig. Da må egenskapen ha avgjørende betydning for å gjøre arbeidet eller yrket. Det vil si at hvis du blir sagt opp på grunn av for eksempel funksjonsnedsettelse, må den aktuelle funksjonsevnen ha avgjørende betydning for å gjøre jobben. Men uansett gjelder også reglene i arbeidsmiljøloven for at en oppsigelse skal være lovlig, og det skal generelt mye til for at det vil være lov til å si deg opp uten at det enten er diskriminerende eller ulovlig etter arbeidsmiljøloven. 

Hva gjør jeg nå?

Du kan kontakte oss for å få veiledning om diskrimineringsregelverket. Det er gratis og du kan være anonym. Men i oppsigelsessaker trenger du ofte mer hjelp enn vi kan gi deg siden vi ikke gir rettshjelp eller kan representere deg i møte med arbeidsgiver. Hvis du ikke er medlem av en fagforening, er det flere andre som du kan kontakte:  

• Gratis rettshjelp – drevet av jusstudenter  

• Diskrimineringshjelpen og Meglingsbenken – DiMe – et gratis rettshjelp- og meglingstilbud i Oslo og Bergen i rasisme- og diskrimineringssaker 

• Advokatvakten - tilbud om gratis juridisk bistand i 30 minutter 

• Du kan også sjekke med forsikringsselskapet ditt. Enkelte innboforsikringer kan dekke deler av advokatutgiftene i arbeidskonflikter.

Diskrimineringsnemnda behandler klager om diskriminering. Du finner flere relevante saker fra nemnda i boksen under.