Arbeidsgivers plikter
Arbeidsgiver har ingen direkte plikt etter loven til å tilrettelegge for at du skal utøve religion på jobb. Arbeidsgiver må likevel vurdere ønsker om tilrettelegging, og arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å nekte tilrettelegging. Ellers kan det reise spørsmål om indirekte diskriminering på grunn av religion. Dette må vurderes i hver enkelt sak. Du vil ikke ha krav på tilrettelegging dersom religionsutøvelsen hindrer deg i å gjøre jobben din, eller religionsutøvelsen utgjør en helse- eller sikkerhetsrisiko. Bruk av religiøse hodeplagg og symboler er som hovedregel tillatt, og arbeidsgiver må ha saklig grunn for å nekte en ansatt å bruke slike.
Hva kan arbeidsgiver kreve av deg?
En arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke kreve at du gir opplysninger om din religion. Til enkelte spesielle stillinger vil det imidlertid være relevant hvilken religiøs tilknytning du har. Det gjelder for eksempel ved tilsetting av prester eller forkynnere i trossamfunn, eller for lærere i religionsfag på religiøse skoler. For at arbeidsgiver skal ha rett til å stille krav til en bestemt religion, må religionen være avgjørende for utføringen av arbeidsoppgavene. Det vil for eksempel ikke være lov til å stille krav om at en vaktmester eller en rengjører har en bestemt religion, selv om disse jobber i en menighet eller en religiøs organisasjon.
Dine rettigheter
Lurer du på om du kan gå med hijab på jobb? Om du har rett til fri på religiøse helligdager eller permisjon for å dra i en begravelse? Vi har samlet informasjon i en veileder til arbeidstakere og arbeidsgivere om religion på arbeidsplassen, og hvilke rettigheter og plikter det pålegger begge parter.