Om oppsigelse
En oppsigelse må alltid være saklig begrunnet, enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakerens forhold. En oppsigelse skal alltid være skriftlig, og det er flere krav til hva arbeidsgiver skal ha med av innhold i en oppsigelse. Det gjelder egne frister for når du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver etter at du har fått en oppsigelse.
En oppsigelse vil være ugyldig hvis den ikke er skriftlig og den ikke opplyser hvilke rettigheter du har. Vi anbefaler at du får juridisk hjelp fra fagforening, advokat eller rettshjelpstiltak dersom du får en oppsigelse.
Hvis du blir sagt opp på grunn av et diskrimineringsgrunnlag (for eksempel nedsatt funksjonsevne, etnisitet, religion, kjønn), vil det kunne være ulovlig diskriminering.
Du kan lese mer om oppsigelse på Arbeidstilsynets nettsider i lenken under: