Spørreforbudet under intervju
Likestillings- og diskrimineringsloven § 30 forbyr arbeidsgivere å spørre om eller på annen måte innhente slike opplysninger i forbindelse med rekruttering. Under et jobbintervju er det derfor ulovlig å spørre om:
- planer om å få barn
- graviditet eller adopsjon
- fertilitetsbehandling
- planlegging av hvordan foreldrepermisjon skal tas ut
Det er også ulovlig å undersøke om arbeidssøkerens ektefelle/partner er gravide eller har planer om å få barn. Forbudet er kjønnsnøytralt. Det betyr at både menn og kvinner har et vern mot slike spørsmål i en rekrutteringsprosess.