A A A

Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk samtidig på + for å forstørre eller - for å forminske.
Høykontrast
Språk
- Norsk
- Samisk
- English
Søk

Meny

Jobbe for likestilling
- I arbeidslivet
  - Likestilt rekruttering
    - Inkluderingsdugnad
    - Rekruttering - noen vanlige spørsmål
    - Jobbintervjuet
  - Lovverk
    - Aktuelle lover
    - Konvensjoner
    - Fagoppsummeringer
  - Forebygge trakassering
    - Gjengjeldelse
    - Trakassering og seksuell trakassering
  - Religion på jobb
  - Tilrettelegging
    - Alder
    - Religion
    - Graviditet
    - Nedsatt funksjonsevne
  - Lønn og arbeidsvilkår
    - Veiledning for likelønn
    - Lover og regler om likelønn
    - Noen fakta om deltid
  - Graviditet og foreldrepermisjon
    - Inspirasjon til arbeidsgivere
    - Diskrimineringsforbudet
    - Trakassering
    - Oppsigelse og permittering
    - Gjengjeldelse
    - Endring av arbeidsoppgaver
    - Lønnsutvikling
    - Informasjon under permisjon
    - Tilrettelegging
    - Rekruttering
  - Aktivitets- og redegjørelsesplikten
    - Oppfølging av plikten
    - Mål resultater
    - Iverksett tiltak
    - Lag plan og fordel ansvar
    - Sett mål
    - Kartlegg og analyser
- Utenfor arbeidslivet
  - Opplæring og utdanning
  - Offentlig tjenesteyter
    - Ombudets anbefalinger
    - Tjenesteyters plikter

Diskriminert
- På jobb
  - Erstatning
  - Trakassering og seksuell trakassering
    - Trakassering
    - Gjengjeldelse
    - Seksuell trakassering
  - Religion
  - Individuell tilrettelegging
  - Lønn
    - Likelønn
  - Sagt opp
  - Fikk ikke jobben
    - Positiv særbehandling
    - Lovlig forskjellsbehandling
  - Gravid eller i foreldrepermisjon
    Active
    - Erstatning
    - Lønnsutvikling
    - Gjengjeldelse
    - Omorganisering og permittering
    - Sagt opp
    - Jobbintervju
    - Tilrettelegging
    - Endrede arbeidsoppgaver
    - Fikk ikke jobben
- Ikke på jobb
  - Alder
  - Boligmarkedet
  - Barnefordeling
    - Ombudet mener - barnefordeling
  - Skole og utdanning
    - Opptakskrav
    - Mobbing og trakassering
    - Språklig tilrettelegging
    - Religion
    - Individuell tilrettelegging
    - Universell utforming
  - Offentlige tjenester
    - Tilrettelegging for språk
    - Tilrettelegging for religion
    - Universell utforming
    - Individuell tilrettelegging
  - Varer og tjenester
    - Reklame og markedsføring
    - Utilgjengelige lokaler
    - Nektet varer og tjenester
    - Nektet inngang på utested
    - Trakassering på internett
    - Universell utforming på internett

Ombudet og samfunnet
- Om ombudet
  - Ombodet
    - Brukarutval
    - Arbeidet vårt
  - Mandat
  - Serviceerklæring
  - Postjournal
  - Personvernerklæring
  - Tilsette
  - Ledige stillinger
  - Årsmeldinger
    - Årsmelding 2018
    - Årsmelding 2017
    - Årsmelding 2016
- Konvensjoner
  - FNs konvensjon for funksjonshemma
    - Lettlest versjon av CRPD-rapporten 2015
  - FNs konvensjon mot rasediskriminering
  - FNs kvinnekonvensjon
  - Ombodets tilsyn med konvensjonane
- Ombudets arbeid
  - Digital vold
  - Etnisitet
  - Hatprat
  - Menn og likestilling
  - Samiske samfunn
  - LHBTIQ+
  - Seksuell trakassering
  - Aktivitets- og redegjørelsesplikten
  - Soningsforhold
  - Tvang og vergemål
  - Vold i nære relasjoner
  - Veiledningstjenesten
- Høringer
- Rapporter
  - Bruk av tvang
  - Rapporter til FN
    - FNs kvinnekomité
    - FNs komité mot rasediskriminering
    - FNs komité for funksjonshemmede
  - Soningsforhold
  - Hatefulle ytringer
    - Hatytringer og hatkrimininalitet
    - Hatefulle ytringer i offentlig debatt på nett
- Lovverk
  - Aktuelle lover
  - Konvensjoner
  - Fagoppsummeringer
- Arrangementer
  - påmelding 2020
  - LDO-kurs vår 2020
    - Kurs 1
    - Kurs 2
    - Kurs 3
    - Kurs 4
- Siste nytt
  - Ofre for menneskehandel må beskyttes
  - Slo et slag for innvandrerkvinnene
  - Trenger vi en ny tvangslov?
  - FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
  - Ny krisetelefon lansert
  - FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
  - Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
  - Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
  - Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
  - Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
  - Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
  - «Det er ikke noe galt med deg, bare de som ligner på deg»
  - Tvang som siste utvei
  - Har du blitt utsatt for seksuell trakassering?
  - - Vi må vite mer om hvem som står bak muslimfiendtlighet

Søk
Søk i hele LDO.no
English

Denne siden finnes ikke på valgt språk.

Gravid eller i foreldrepermisjon

Gravid kvinne

Hvis du er gravid, skal ha eller er i foreldrepermisjon, har du et sterkt vern mot diskriminering i arbeidslivet. Det er ulovlig å la graviditet eller foreldrepermisjon ha negativ betydning på arbeidsforholdet. I hvilken forbindelse mener du diskrimineringen har skjedd?