Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) i likestillings- og diskrimineringsloven ble styrket 1. januar i år.
Arbeidet handler om å fremme likestilling på arbeidsplassen i hele bredden av personalpolitikken og på mange diskrimineringsgrunnlag. Det handler også om hvordan man redegjør for likestillingssituasjonen på arbeidsplassen.
Likestilling og anti-diskrimineringsarbeid får stadig mer vind i seilene. Flere norske virksomheter har satt likestilling og mangfold på sin dagsorden. Sentralt i arbeidet står du som tillitsvalgt.
På kurset går vi gjennom lovverket, gir deg konkrete tips, sjekklister og veiledning i hvordan du kan følge opp ARP-arbeidet.
- Kursdato: 3. desember 2020
- Tid: kl 10-12
Kurset gjennomføres digitalt via denne lenken.
Etter en innledning om ARP, vil deltakerne involveres gjennom oppgaveløsning og meningsmålinger.
Kurset inneholder
- En innføring i aktivitets- og redegjørelsesplikten etter likestillings- og diskrimineringsloven
- Orientering om din rolle som tillitsvalgt i arbeidet
- Eksempler på praktisk arbeid med plikten
- Sjekkliste for arbeidet
- Refleksjonsøvelser og erfaringsdeling
- Tips til god og effektiv arbeidsmetodikk
Læringsmål
- God kunnskap om lovpålagte forpliktelser.
- God forståelse av arbeidsmetodikken som er skissert i loven.
- God forståelse av din rolle som tillitsvalgt rolle i arbeidet.
- Tips til verktøy og metoder for å bidra til et effektivt likestillingsarbeid på arbeidsplassen.