A A A

Hold Ctrl-tasten nede (Cmd-tasten på Mac). Trykk samtidig på + for å forstørre eller - for å forminske.
Høykontrast
Språk
- Norsk
- Samisk
- English
Søk

Meny

Jobbe for likestilling
- I arbeidslivet
  - Likestilt rekruttering
    - Inkluderingsdugnad
    - Rekruttering - noen vanlige spørsmål
    - Jobbintervjuet
  - Lovverk
    - Aktuelle lover
    - Konvensjoner
    - Fagoppsummeringer
  - Forebygge trakassering
    Active
    - Gjengjeldelse
    - Trakassering og seksuell trakassering
  - Religion på jobb
  - Tilrettelegging
    - Alder
    - Religion
    - Graviditet
    - Nedsatt funksjonsevne
  - Lønn og arbeidsvilkår
    - Veiledning for likelønn
    - Lover og regler om likelønn
    - Noen fakta om deltid
  - Graviditet og foreldrepermisjon
    - Inspirasjon til arbeidsgivere
    - Diskrimineringsforbudet
    - Trakassering
    - Oppsigelse og permittering
    - Gjengjeldelse
    - Endring av arbeidsoppgaver
    - Lønnsutvikling
    - Informasjon under permisjon
    - Tilrettelegging
    - Rekruttering
  - Aktivitets- og redegjørelsesplikten
    - Oppfølging av plikten
    - Mål resultater
    - Iverksett tiltak
    - Lag plan og fordel ansvar
    - Sett mål
    - Kartlegg og analyser
- Utenfor arbeidslivet
  - Opplæring og utdanning
  - Offentlig tjenesteyter
    - Ombudets anbefalinger
    - Tjenesteyters plikter

Diskriminert
- På jobb
  - Erstatning
  - Trakassering og seksuell trakassering
    - Trakassering
    - Gjengjeldelse
    - Seksuell trakassering
  - Religion
  - Individuell tilrettelegging
  - Lønn
    - Likelønn
  - Sagt opp
  - Fikk ikke jobben
    - Positiv særbehandling
    - Lovlig forskjellsbehandling
  - Gravid eller i foreldrepermisjon
    - Erstatning
    - Lønnsutvikling
    - Gjengjeldelse
    - Omorganisering og permittering
    - Sagt opp
    - Jobbintervju
    - Tilrettelegging
    - Endrede arbeidsoppgaver
    - Fikk ikke jobben
- Ikke på jobb
  - Alder
  - Boligmarkedet
  - Barnefordeling
    - Ombudet mener - barnefordeling
  - Skole og utdanning
    - Opptakskrav
    - Mobbing og trakassering
    - Språklig tilrettelegging
    - Religion
    - Individuell tilrettelegging
    - Universell utforming
  - Offentlige tjenester
    - Tilrettelegging for språk
    - Tilrettelegging for religion
    - Universell utforming
    - Individuell tilrettelegging
  - Varer og tjenester
    - Reklame og markedsføring
    - Utilgjengelige lokaler
    - Nektet varer og tjenester
    - Nektet inngang på utested
    - Trakassering på internett
    - Universell utforming på internett

Ombudet og samfunnet
- Om ombudet
  - Ombodet
    - Brukarutval
    - Arbeidet vårt
  - Mandat
  - Serviceerklæring
  - Postjournal
  - Personvernerklæring
  - Tilsette
  - Ledige stillinger
  - Årsmeldinger
    - Årsmelding 2018
    - Årsmelding 2017
    - Årsmelding 2016
- Konvensjoner
  - FNs konvensjon for funksjonshemma
    - Lettlest versjon av CRPD-rapporten 2015
  - FNs konvensjon mot rasediskriminering
  - FNs kvinnekonvensjon
  - Ombodets tilsyn med konvensjonane
- Ombudets arbeid
  - Digital vold
  - Etnisitet
  - Hatprat
  - Menn og likestilling
  - Samiske samfunn
  - LHBTIQ+
  - Seksuell trakassering
  - Aktivitets- og redegjørelsesplikten
  - Soningsforhold
  - Tvang og vergemål
  - Vold i nære relasjoner
  - Veiledningstjenesten
- Høringer
- Rapporter
  - Bruk av tvang
  - Rapporter til FN
    - FNs kvinnekomité
    - FNs komité mot rasediskriminering
    - FNs komité for funksjonshemmede
  - Soningsforhold
  - Hatefulle ytringer
    - Hatytringer og hatkrimininalitet
    - Hatefulle ytringer i offentlig debatt på nett
- Lovverk
  - Aktuelle lover
  - Konvensjoner
  - Fagoppsummeringer
- Arrangementer
  - påmelding 2020
  - LDO-kurs vår 2020
    - Kurs 1
    - Kurs 2
    - Kurs 3
    - Kurs 4
- Siste nytt
  - Ofre for menneskehandel må beskyttes
  - Slo et slag for innvandrerkvinnene
  - Trenger vi en ny tvangslov?
  - FN kritiserer bruk av vergemål og tvang i Norge
  - Ny krisetelefon lansert
  - FN-rapportør bekymret over bruk av tvang og utdatert vergemålslov
  - Utviklingshemmedes rettssikkerhet er ikke god nok viser ny rapport
  - Mange unge vet lite om rettighetene i arbeidslivet
  - Forsvaret endrer praksis for ADHD-søkere etter klage fra ombudet
  - Ombudet klager Kriminalomsorgsdirektoratet og Tromsø fengsel inn til Diskrimineringsnemnda
  - Historier om seksuell trakassering i Forsvaret danner et bilde av en alvorlig ukultur
  - «Det er ikke noe galt med deg, bare de som ligner på deg»
  - Tvang som siste utvei
  - Har du blitt utsatt for seksuell trakassering?
  - - Vi må vite mer om hvem som står bak muslimfiendtlighet

Søk
Søk i hele LDO.no
English

Denne siden finnes ikke på valgt språk.

Forebygge trakassering

Teamwork

Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Ombudet har et særlig veiledningsansvar for trakassering og seksuell trakassering. Fra 1. januar 2020 vil dette veiledningsansvaret tydeliggjøres og ombudet vil øke sin satsing i dette arbeidet.