Arbeidsgiver har en plikt til å forebygge trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Ombudet har et særlig veiledningsansvar for trakassering og seksuell trakassering. Fra 1. januar 2020 vil dette veiledningsansvaret tydeliggjøres og ombudet vil øke sin satsing i dette arbeidet.
