Bli med på et digitalt kurs med LDO for å få god oversikt og kunnskap om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP).
Har rekrutteringsansvarlige kunnskap om ikke-diskriminerende praksiser ved intervjuer? Har dere rutiner for at personer som er ute i foreldrepermisjon skal få ansvar og karrierevikling etter endt foreldrepermisjon? Er arbeidsplassen en universelt utformet arbeidsplass og hvordan er det å ha et annet kjønnsuttrykk enn normen på vår arbeidsplass?
Bli med på et aktivt og deltakende kurs bestående av eksempler, caser og tematisk presentasjon av relevante problemstillinger.
Kurset inneholder
- Presentasjon av lovverket
- Praktisk arbeidsmetode for aktivt likestillingsarbeid og redegjørelse
- Rolleforståelse (ledelse, tillitsvalgte, ansattrepresentant, verneombud, styret)
Målgruppe
- Arbeidsgivere
- Styreledere
- HR-personell
- Tillitsvalgte
- Ansatte i fagforeningene sentralt med ansvar for kurs/opplæring av tillitsvalgte
Læringsmål
- En bevisstgjøring av hvorfor det er viktig å jobbe systematisk med likestilling og diskriminering på arbeidsplassen.
- God forståelse av arbeidsgiveres forpliktelser til å jobbe aktivt og redegjøre for likestilling.
- Kunnskap om praktisk gjennomføring av plikten i virksomheten.
Merk; dette er et kurs i arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. For tilsvarende plikt knyttet til virksomhetens rolle som offentlig myndighet, se våre kurs i likestillingsplikten for offentlig sektor (LOS-plikten).
Tid og påmelding
Onsdag 25.oktober kl 09:30-11:00